Калектыўныя дагаворы: гарантаванае гадавое ўзнагароджанне і два каэфіцыенты
Супрацоўніца, медыцынская сястра прыватнай паліклінікі, канфіскавала запыты на запазычанасць у адпаведнасці з гарантаванай гадавой аплатай працы, прадугледжанай дзеючым калектыўным дагаворам. Гэта быў калектыўны дагавор на прыватную шпіталізацыю ад 18 красавіка 2002 г., які прадугледжвае:
з аднаго боку, умоўная мінімальная заработная плата па кожнай рабоце фіксуецца сеткамі пад назвай «Класіфікацыя»; ён разлічваецца на аснове значэння бала, нанесенага на каэфіцыенты класіфікацыйнай сеткі (арт. 73); з іншага боку, устанаўліваецца гарантаванае гадавое ўзнагароджанне, якое для кожнага каэфіцыента занятасці адпавядае ўмоўнай гадавой заработнай плаце, якая не можа быць меншай за гадавое назапашванне валавой умоўнай месячнай аплаты працы і павялічваецца на працэнт, стаўка (....) якога штогод пераглядаецца (арт. 74).
Пры гэтым супрацоўніцы паліклінікай быў прызначаны каэфіцыент, павялічаны ў параўнанні з тым, на які яна падпадала па калектыўнай дамове. Яна палічыла, што для разліку гарантаванай гадавой аплаты працы працадаўца павінен быў зыходзіць з гэтага каэфіцыента, які ёй прыпісалі клініка і...
