Калектыўныя дагаворы: для разліку гарантаванага гадавога ўзнагароджання вы ўлічваеце правільны каэфіцыент?

Калектыўныя дагаворы: гарантаванае гадавое ўзнагароджанне і два каэфіцыенты

Супрацоўніца, медсястра ў прыватнай клініцы, звярнулася да працоўных судоў з просьбамі аб напамінах аб заработнай плаце ў дачыненні да гарантаванага штогадовага ўзнагароджання, прадугледжанага дзейным калектыўным дагаворам. Гэта быў калектыўны дагавор аб прыватнай шпіталізацыі ад 18 красавіка 2002 г., які прадугледжвае:

з аднаго боку, звычайная мінімальная заработная плата для кожнай працы ўсталёўваецца з дапамогай сетак, размешчаных у рубрыцы "Класіфікацыя"; ён разлічваецца на аснове бальнага значэння, якое прымяняецца да каэфіцыентаў класіфікацыйных табліц (арт. 73); з іншага боку, уводзіцца гарантаванае гадавое ўзнагароджанне, якое адпавядае кожнаму каэфіцыенту занятасці звычайнай гадавой зарплаце, якая не можа быць ніжэйшай за гадавую сукупную валавую дагаворную штомесячную аплату працы і павялічвацца на працэнт, стаўка якога (... ) разглядаецца штогод (арт. 74).

У гэтым выпадку работніцы клініка прызначала каэфіцыент, павялічаны ў параўнанні з тым, на які яна падпарадкоўвалася ў рамках калектыўнага дагавора. Яна палічыла, што для падліку гарантаванага гадавога ўзнагароджання працадаўца павінен быў выкарыстаць гэты каэфіцыент, які быў прызначаны ёй клінікай, і ...