Калектыўныя дагаворы: якое ўзнагароджанне работнікам у дэкрэтным адпачынку?
Адпачынак па цяжарнасці і родах аказвае ўплыў на аплату працы работніка. У сувязі з гэтым дзеючы калектыўны дагавор можа патрабаваць ад наймальніка захавання заработнай платы.
Тады ўзнікае пытанне, якія элементы заробку павінны захоўвацца ў гэты перыяд, і, у прыватнасці, бонусы і іншыя чаявыя.
Тут усё залежыць ад характару прэміі. Калі гэта прэмія, выплата якой звязана з умовай прысутнасці, адсутнасць супрацоўніцы ў дэкрэтным водпуску дае наймальніку права не выплачваць яе. Аднак адна ўмова: усе прагулы, незалежна ад іх паходжання, павінны прывесці да нявыплаты гэтай прэміі. У адваротным выпадку супрацоўніца магла б спасылацца на дыскрымінацыю па прычыне цяжарнасці ці мацярынства.
Калі выплата прэміі звязана з выкананнем пэўнай працы, то тут зноў жа працадаўца можа не выплачваць яе супрацоўніцы ў дэкрэтным адпачынку. Але будзьце ўважлівыя, бо суддзі строга ставяцца да гэтага пытання.
Такім чынам, прэмія павінна:
падлягаць актыўнаму і эфектыўнаму ўдзелу супрацоўнікаў у пэўных відах дзейнасці; адказаць на ...
