Print Friendly, PDF і электронная пошта

Кампаніі з 50 да 250 супрацоўнікамі маюць толькі некалькі дзён, каб вылічыць іх індэкс гендэрнай роўнасці. Гэты інструмент, створаны ў адпаведнасці з законам ад 5 верасня 2018 года для свабоды выбару прафесійнай будучыні, дазваляе працадаўцам вызначаць, дзе яны знаходзяцца ў гэтай галіне.

У выглядзе бала са 100 індэкс складаецца з чатырох крытэрыяў - пяць для кампаній, якія маюць больш за 250 супрацоўнікаў, - якія ацэньваюць няроўнасць паміж жанчынамі і мужчынамі: розніца ў аплаце працы (40 балаў), розніца ў размеркаванні штогадовае павелічэнне (20 балаў), колькасць работнікаў павялічылася па вяртанні з дэкрэтнага водпуску (15 балаў), месца жанчын сярод 10 самых высокааплатных (10 балаў), а для кампаній, якія маюць больш за 250 супрацоўнікаў, розніца размеркаванне акцый (15 балаў).

Les МСП, якія маюць не менш за 50 супрацоўнікаў маюць да 1 сакавіка магчымасць апублікаваць яго на сваім сайце і паведаміць пра гэта свайму Сацыяльна-эканамічнаму камітэту (АЭП), а таксама інспекцыі працы (Direccte або Dieccte). Гэта абавязацельства тычыцца кампаній, якія маюць па меншай меры 1

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Узнагароджанне заробкам: няўлоўная частка павялічылася