Калектыўныя дагаворы: даплата за выключную працу па нядзелях не выплачваецца работніку, які звычайна працуе ў гэты дзень

У першым выпадку супрацоўніца, адказная за касавыя апараты мэблевай кампаніі, схапіла судзьдзяў з некалькімі просьбамі адносна працы ў нядзелю.

Храналогія падзей разгортвалася ў два этапы.

У першы перыяд, паміж 2003 і 2007 гадамі, кампанія незаконна звярталася да працы па нядзелях, паколькі гэта ні ў якім разе не было адступленнем ад нядзельнага адпачынку.

У другім перыядзе, са студзеня 2008 г., кампанія апынулася «на нагах», бо атрымала выгаду ад новых заканадаўчых палажэнняў, якія аўтаматычна дазвалялі прадпрыемствам рознічнага гандлю мэбляй адступаць ад правіла нядзельнага адпачынку.

У гэтым выпадку супрацоўнік працаваў па нядзелях у гэтыя два перыяды. Сярод сваіх просьбаў ён папрасіў звычайныя даплаты за выключную працу па нядзелях. Такім чынам, у калектыўным дагаворы аб гандлі мэбляй (артыкул 33, Б) гаворыцца, што « За любую выключную нядзельную працу (у рамках вызвалення ад заканадаўчай забароны) у адпаведнасці з Працоўным кодэксам адпрацаваны час аплачваецца на падставе

 

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Бясплатна: Стварэнне TCD з некалькімі крыніцамі, стварэнне сегментаў і тэрміны