Print Friendly, PDF і электронная пошта

Вы толькі што даведаліся, што цяжарныя. Гэта вельмі добрая навіна для вас і вашага мужа і жонкі! Мы рады і шлем вам нашы шчырыя віншаванні.

Але, магчыма, вы яшчэ не знайшлі час, каб даведацца пра свой дэкрэтны водпуск. Таму мы сабралі тут усю інфармацыю, якая будзе вам карысная.

Перш за ўсё, вы не абавязаны паведамляць працадаўцу аб сваёй цяжарнасці перад выхадам у дэкрэтны водпуск, нават калі вас прымаюць на працу (у тым ліку па тэрміновых кантрактах). Такім чынам, вы можаце абвясціць гэта, калі пажадаеце, вусна або пісьмова. Аднак, каб карыстацца ўсімі сваімі правамі, вы павінны прадставіць доказ цяжарнасці.

Але бяспечней пачакаць першыя 3 месяцы, бо ў гэтым першым трыместры рызыка выкідка вышэй. Гэта як для тых, хто побач, лепш трохі пачакаць і захаваць радасць з мужам.

Тады, канкрэтна, як гэта будзе адбывацца ?

Пасля таго, як вы аб'явілі і абгрунтавалі сваю цяжарнасць, вы маеце права адсутнічаць на абавязковых медыцынскіх аглядах. (Звярніце ўвагу, што заняткі па падрыхтоўцы да родаў не лічацца абавязковымі). Гэта частка вашага працоўнага часу. Але для належнага функцыянавання кампаніі, магчыма, пажадана, каб 2 бакі дамовіліся.

Расклад застаецца ранейшым, нават калі вы працуеце ўначы, але, абмеркаваўшы з працадаўцам, можна дамовіцца, асабліва калі ў вас прагрэсуе цяжарнасць і вы стаміліся. З іншага боку, вы больш не павінны падвяргацца ўздзеянню таксічных прадуктаў. У гэтым выпадку вы можаце запытаць змену працы.

ЧЫТАННЕ  Прафесійны трэнінг без прафесійнага развіцця

Але закон нічога не прадугледжвае, калі працуеш стоячы! Пасля гэтага ў вас ёсць магчымасць абмеркаваць гэта з урачом па прафілактыцы, які вырашыць, ці здольныя вы працягваць свае абавязкі.

Колькі доўжыцца дэкрэтны водпуск ?

Такім чынам, вы будзеце мець права на водпуск па цяжарнасці і родах, які дазволіць вам падрыхтавацца да нараджэння дзіцяці. Гэты перыяд прыпадае на меркаваную дату родаў. Ён дзеліцца на 2 этапы: дародавы водпуск і пасляродавы адпачынак. У прынцыпе, вось што вы маеце права:

 

ДЗІЦЯ Прэнатальны водпуск ПОСЛЯродавы водпуск РАЗАМ
Для першага дзіцяці 6 тыдні 10 тыдні 16 тыдні
Для другога дзіцяці 6 тыдні 10 тыдні 16 тыдні
Для трэцяга дзіцяці і больш 8 тыдні 18 тыдні 26 тыдні

 

Праз свайго гінеколага вы зможаце атрымаць дадатковыя 2 тыдні да родаў і 4 тыдні пасля.

Калі роды адбываюцца раней меркаванай даты, гэта не мяняе працягласць вашага дэкрэтнага водпуску. Менавіта пасляродавы адпачынак потым будзе падоўжаны. Сапраўды гэтак жа, калі вы нараджаеце позна, адпачынак пасля родаў застаецца ранейшым, ён не скарачаецца.

Якая будзе вашая кампенсацыя падчас дэкрэтнага водпуску? ?

Вядома, падчас водпуску па цяжарнасці і родах вы будзеце атрымліваць дапамогу, якая будзе разлічвацца наступным чынам:

Сутачныя разлічваюцца з заработнай платы за 3 месяцы, якія папярэднічалі водпуску па цяжарнасці і родах, або за 12 папярэдніх месяцаў у выпадку сезоннай або бесперапыннай дзейнасці.

Столь сацыяльнага забеспячэння

Ваша заработная плата ўлічваецца ў межах месячнай мяжы сацыяльнага страхавання за бягучы год (г.зн. 3428,00 еўра на 1 студзеня 2022 года). Яны таксама могуць быць разгледжаны за 12 месяцаў, якія папярэднічаюць водпуску па цяжарнасці і родах, калі ў вас ёсць сезонная або часовая дзейнасць.

ЧЫТАННЕ  Адкрыйце тэлефонную лінію і знайсці пастаўшчык паслуг Інтэрнэту ў Францыі

Памер максімальнай сутачнай нормы

Па стане на 1 студзеня 2022 г максімальная сума дзённай дапамогі па цяжарнасці і родах складае 89,03 еўра ў дзень да выліку 21% плацяжоў (CSG і CRDS).

Гэтыя кампенсацыі, вядома, будуць выплачвацца пры пэўных умовах:

  • Вы былі застрахаваны не менш за 10 месяцаў да цяжарнасці
  • Вы працавалі не менш за 150 гадзін за 3 месяцы, якія папярэднічалі цяжарнасці
  • Вы адпрацавалі не менш за 600 гадзін на працягу 3 месяцаў, якія папярэднічалі цяжарнасці (часова, на пэўны тэрмін або сезонна)
  • Вы атрымліваеце дапамогу па беспрацоўі
  • Вы атрымлівалі дапамогу па беспрацоўі за апошнія 12 месяцаў
  • Вы спынілі працу менш чым на 12 месяцаў

Мы рэкамендуем вам удакладніць у працадаўцы калектыўны дагавор, ад якога вы залежыце, хто можа дапаўняць гэтыя надбаўкі. Акрамя таго, карысна пракансультавацца ў вашай кампаніі ўзаемнага страхавання, каб даведацца, на якія сумы вы маеце права.

Калі вы працуеце з перапынкамі, вы павінны спасылацца на тыя ж умовы, што і супрацоўнікі па тэрміновых, часовых або сезонных кантрактах. Ваша кампенсацыя будзе разлічвацца такім жа чынам.

І для свабодных прафесій ?

Што тычыцца супрацоўнікаў, вы павінны ўнесці ўклад не менш за 10 месяцаў на меркаваную дату пастаўкі. У гэтым выпадку вы зможаце скарыстацца:

  • Памерная дапамога на адпачынак маці
  • Сутачныя

Дапамога на адпачынак для маці выплачваецца вам, калі вы спыніце працу на 8 тыдняў. Сума 3 еўра на 428,00er Студзень 2022 г. Палова будзе аплачана ў пачатку вашага дэкрэтнага водпуску, а другая палова пасля родаў.

ЧЫТАННЕ  Што трэба ведаць пра прыватны адпачынак

Тады вы можаце прэтэндаваць на сутачныя. Яны будуць выплачвацца ў дзень спынення вашай дзейнасці і на працягу мінімум 8 тыдняў, у тым ліку 6, пасля родаў.

Сума разлічваецца ў адпаведнасці з вашым унёскам URSSAF. Яна не можа быць вышэйшай за 56,35 еўра ў суткі.

Вы таксама павінны пракансультавацца з вашым пастаўшчыком медыцынскай страхоўкі, які паведаміць вам аб вашых дадатковых правах.

Вы сужэнец, які супрацоўнічае 

Статус сужэнца адпавядае асобе, якая працуе разам з жонкай, але не атрымлівае заробку. Аднак яна па-ранейшаму ўносіць свой уклад у медыцынскае страхаванне, пенсію, але і беспрацоўе. Базы разліку ідэнтычныя базам свабодных прафесій.

жанчыны-фермеры

Вядома, вас таксама закранае дэкрэтны водпуск. Але менавіта MSA (а не CPAM) падтрымлівае вас у гэты перыяд. Калі вы аператар, ваш адпачынак па цяжарнасці і родах пачынаецца за 6 тыдняў да меркаванай даты родаў і працягваецца праз 10 тыдняў пасля.

Тады ваш MSA аплаціць вашу замену. Менавіта яна ўстанаўлівае суму і аплачвае яе непасрэдна ў службу замены.

Аднак вы можаце наняць замену самастойна, пры гэтым надбаўка будзе роўная заработнай плате і сацыяльных выдаткаў работніка ў межах, устаноўленых пагадненнем.