Дакументы, якія выдаюцца супрацоўніку пры выхадзе з кампаніі
Незалежна ад спосабу спынення працы (адстаўка, скасаванне дагавора, звальненне, скасаванне тэрміновага кантракту і г.д.), пры выхадзе з кампаніі вы павінны прадаставіць сваім работнікам розныя дакументы:
пасведчанне аб працы; пасведчанне цэнтра занятасці. Як і пасведчанне аб працы, яно павінна быць прадастаўлена работніку; рэшту на любым рахунку: гэта інвентарызацыя сум, выплачаных работніку пры скасаванні працоўнага кантракту. Апошні павінен напісаць уласнымі рукамі словы «На баланс любога рахунку» або «Добра для атрымання сабраных сум, якія падлягаюць спагнанню», падпісаць і датаваць; зводная справаздача аб зберажэнні работнікаў, калі гэта датычыцца вашай кампаніі (Працоўны кодэкс, арт. L. 3341-7). Кароткі змест зберажэнняў супрацоўнікаў, узбагачаны новай інфармацыяй
У справаздачы Аўдыторскай суда за 2019 год падкрэсліваецца запас абавязковых альбо неабавязковых кантрактаў на дадатковую пенсію, якія не былі ліквідаваныя пасля 62 гадоў. Гэта складае 13,3 мільярда еўра.
Здавалася б, што гэтая з'ява ўхілення кантрактаў павялічваецца па меры стажу. Галоўная
