Індэкс прафесійнай роўнасці: абавязацельства, якое ўзнікае кожны год і якое пашыраецца
Калі ў вашай кампаніі працуе не менш за 50 чалавек, вам трэба вымераць розніцу ў аплаце працы жанчын і мужчын па паказчыках.
Абавязак, які не з'яўляецца новым - бо вы ўжо павінны былі зрабіць гэта ў мінулым годзе, - але які вяртаецца кожны год.
Улічваецца 4 ці 5 паказчыкаў у залежнасці ад вашай рабочай сілы. Метады разліку паказчыкаў вызначаны дадаткамі:
Чым больш ваша кампанія выконвае паказчыкі, тым больш балаў яна набірае, максімальная колькасць - 100. Ведаючы, што калі ўзровень атрыманых вынікаў менш за 75 балаў, неабходна ўкараняць карэкцыйныя меры, і ў такім выпадку даганяюць заробак у межах 3 гады.
Пасля разліку вы павінны:
апублікаваць узровень вынікаў ("індэкс") на вашым вэб-сайце, калі ён ёсць, альбо, у адваротным выпадку, давесці яго да ведама вашых супрацоўнікаў; і паведаміць пра гэта інспекцыі працы, а таксама вашаму сацыяльна-эканамічнаму камітэту.
Калі вы працуеце больш за 250 чалавек, вашы вынікі таксама будуць
