З-за эпідэміі коронавірусу ваш працадаўца вырашыў працаваць непрацяглы час. У канчатковым выніку мяркуецца, што больш за два мільёны рабочых будуць падвяргацца ўплыву гэтай сістэмы. Што такое тэхнічнае беспрацоўе, якія крокі трэба зрабіць, хто і калі ідзеш плаціць вам ? Усе адказы на вашы пытанні.
Што такое частковае ці тэхнічнае беспрацоўе?
Калі казаць пра частковае ці тэхнічнае беспрацоўе, сёння выкарыстоўваецца тэрмін частковая дзейнасць. Як правіла, гэта для кампаніі, якая сутыкаецца з падзеннем або значным перапыненнем сваёй дзейнасці. Выплаціць кампенсацыю сваім работнікам, якія будуць кампенсаваны дзяржавай. Гэта дапамагае пазбегнуць звальнення.
У гэтых рамках, і незалежна ад вашай прафесійнай галіны, вы будзеце атрымліваць кампенсацыю да:
- 84% ад вашага чыстага заробку і 70% ад вашага валавога заробку.
- 100% ад вашага заробку, калі вы атрымліваеце мінімальную заработную плату альбо праходзіце навучанне (CDD або CDI).
- Максімум 4607,82 еўра, калі вы перавысіце парог 4,5 SMIC.
Якія крокі трэба зрабіць?
Гэта ў ваш працадаўца зрабіць запыт у Рэгіянальнае ўпраўленне па прадпрыемствах, канкурэнцыі, спажыванні, працы і занятасці. Каб дапамагчы прадпрыемствам у бягучым перыядзе, ім было прадастаўлена 30 дзён для падачы запытаў. Што тычыцца вас, вы атрымаеце зарплату і заробак звычайным спосабам. У гэты перыяд беспрацоўя ваш працоўны кантракт будзе прыпынены, але не перапынены. Гэта значыць, што вы будзеце заставацца звязаным са сваёй кампаніяй, і таму вы не можаце працаваць, напрыклад, на канкурэнта. Многія працоўныя дагаворы ўтрымліваюць гэты пункт аб неканкурэнцыі. Вам не забаронена працаваць, але вы павінны паведаміць пра гэта вашаму працадаўцу.
Ці можам мы абавязаць вас прасіць лісце?
У перыяд зняволення і пасля пагаднення кампаніі з прафсаюзамі і пасяджэння Сацыяльна-эканамічнага камітэта. Ваш бізнес можа вам навязаць 6 выходных выплачваецца максімум. Тэрмін паведамлення, які звычайна складае адзін месяц, адмяняецца з улікам выключных абставінаў, якія перажывае Францыя. RTT таксама будуць прытрымлівацца той жа логікі.
Калі вы планавалі хутчэй адправіцца ў адпачынак. Вы можаце разгледзець пытанне аб пераносе адпачынку. Памятайце, што нішто не прымушае вашага начальніка змяніць даты адпачынку. Наадварот, ён можа спатрэбіцца вам, калі крызіс скончыцца, і таму, безумоўна, неахвотна адкладзеце адпачынак.
Самазанятыя, часовыя агенцтвы і хатнія працаўнікі.
Для самазанятых запланавана стварэнне фонду салідарнасці. Гэтая сістэма прадугледжвае выплату дапамогі ў памеры 1500 еўра штомесяц. Выгаду могуць атрымаць тыя, хто страціў абарот альбо спыніў усялякую дзейнасць.
Рабочыя часовыя работнікі карыстаюцца частковым беспрацоўем, як і працаўнікі, якія працуюць на пастаянных і кароткатэрміновых кантрактах. Характар іх дагавора не ўплывае на іх права карыстацца сістэмай.
Калі вы працуеце ў прыватных асоб, няняй, хатняй гаспадаркай ці іншымі. Прылада, параўнальнае з частковым беспрацоўем, дазволіць вам атрымаць 80% ад звычайнай аплаты. Ваш працадаўца заплаціць вам, і дзяржава потым кампенсуе яго.
