Print Friendly, PDF і электронная пошта

З-за эпідэміі коронавірусу ваш працадаўца вырашыў працаваць непрацяглы час. У канчатковым выніку мяркуецца, што больш за два мільёны рабочых будуць падвяргацца ўплыву гэтай сістэмы. Што такое тэхнічнае беспрацоўе, якія крокі трэба зрабіць, хто і калі ідзеш плаціць вам? Усе адказы на вашы пытанні.

Што такое частковае ці тэхнічнае беспрацоўе?

Калі казаць пра частковае ці тэхнічнае беспрацоўе, сёння выкарыстоўваецца тэрмін частковая дзейнасць. Як правіла, гэта для кампаніі, якая сутыкаецца з падзеннем або значным перапыненнем сваёй дзейнасці. Выплаціць кампенсацыю сваім работнікам, якія будуць кампенсаваны дзяржавай. Гэта дапамагае пазбегнуць звальнення.

Менавіта ў гэтым кантэксце і, незалежна ад вашай прафесійнай галіны, вы атрымаеце кампенсацыю да:

  • 84% ад вашай чыстай зарплаты і 70% ад вашага валавога заробку.
  • 100% ад вашай заработнай платы, калі вы атрымліваеце мінімальную зарплату альбо навучаеце (CDD або CDI).
  • З максімумам 4607,82 еўра, калі вы перавысіце парог у 4,5 разы ад мінімальнай заработнай платы.

Якія крокі трэба зрабіць?

Гэта ў ваш працадаўца зрабіць запыт у абласное ўпраўленне па справах бізнесу, канкурэнцыі, спажывання, працы і занятасці. Для аказання дапамогі прадпрыемствам у бягучым перыядзе ім падалі заяўку 30 дзён. Што тычыцца вас, то вы атрымаеце свой заробак і зарплату паводле звычайных метадаў. У гэты перыяд беспрацоўя ваш працоўны кантракт будзе прыпынены, але не перапынены. Гэта значыць, што вы застанецеся звязаны з вашай кампаніяй, і таму вы не будзеце працаваць, напрыклад, для канкурэнта. Шмат працоўных дагавораў утрымлівае гэты пункт пра канкурэнцыю. Вам не забаронена працаваць, але вы павінны паведаміць пра гэта працадаўцу.

ЧЫТАННЕ Розныя віды сыходзяць, калі і як імі скарыстацца?

Ці можам мы абавязаць вас прасіць лісце?

У перыяд зняволення і пасля пагаднення кампаніі з прафсаюзамі і пасяджэння Сацыяльна-эканамічнага камітэта. Ваш бізнес можа вам навязаць 6 выхадных выплачваецца максімум. Тэрмін паведамлення, які звычайна складае адзін месяц, адмяняецца з улікам выключных абставінаў, якія перажывае Францыя. RTT таксама будуць прытрымлівацца той жа логікі.

Калі вы планавалі хутчэй адправіцца ў адпачынак. Вы можаце разгледзець пытанне аб пераносе адпачынку. Памятайце, што нішто не прымушае вашага начальніка змяніць даты адпачынку. Наадварот, ён можа спатрэбіцца вам, калі крызіс скончыцца, і таму, безумоўна, неахвотна адкладзеце адпачынак.

Самазанятыя, часовыя агенцтвы і хатнія працаўнікі.

Для самазанятасці прадугледжана стварэнне фонду салідарнасці. Гэтая сістэма прадугледжвае выплату 1500 еўра дапамогі штомесяц. Выгады ад гэтага змогуць тыя, хто страціў абарот або спыніў усе віды дзейнасці.

Рабочыя часовыя работнікі карыстаюцца частковым беспрацоўем, як і працаўнікі, якія працуюць на пастаянных і кароткатэрміновых кантрактах. Характар ​​іх дагавора не ўплывае на іх права карыстацца сістэмай.

Калі вы працуеце на людзей, няню, прыбіральшчыцу ці іншае. Сістэма, супастаўная з частковым беспрацоўем, дазволіць вам атрымаць 80% звычайнай выплаты. Ваш працадаўца заплаціць вам, і потым будзе пакрыта дзяржава.