Розныя фактары могуць прымусіць кампанію больш не выплачваць зарплату сваім супрацоўнікам. У лепшым выпадку гэта проста недагляд альбо бухгалтарская памылка. Але ў горшым выпадку ваш неплацяж звязаны з фінансавымі цяжкасцямі ў вашага бізнесу. Але нават у гэтых умовах ваш працадаўца павінен аплаціць свае выдаткі, у прыватнасці, аплату працы работнікаў. У выпадку спазнення альбо нявыплаты заработнай платы супрацоўнікі могуць, вядома, патрабаваць выплаты іх заработнай платы.

Вакол выплата заробку

Як кажуць, уся праца заслугоўвае аплаты. Такім чынам, узамен за кожнае сваё дасягненне на сваёй пасадзе кожны работнік павінен атрымаць суму, якая адпавядае яго працы. Узнагароджанне ўказана ў працоўным дагаворы. І павінны адпавядаць заканадаўчым і дагаворным палажэнням, якім падпарадкоўваецца кожная кампанія ў Францыі.

Незалежна ад таго, у якім суб'екце вы працуеце, яны павінны выплаціць вам заробак, узгоднены ў працоўным дагаворы. У Францыі работнікі атрымліваюць заробак кожны месяц. Гэта артыкул L3242-1 ад Працоўны кодэкс які вызначае гэты стандарт. Раз на два тыдні выплаты атрымліваюць толькі сезонныя работнікі, перыядычна працуючыя, часовыя супрацоўнікі альбо фрылансеры.

Для кожнага штомесячнага плацяжу павінна быць разліковы лісток з указаннем працягласці работ, праведзеных на працягу месяца, а таксама сумы выплачанай заработнай платы. Гэтая разліковая карта змяшчае падрабязную інфармацыю пра выплачаную суму, у тым ліку: бонусы, базавую зарплату, вяртанне сродкаў, першапачатковыя ўзносы і г.д.

Калі зарплата лічыцца нявыплачанай?

Як прадугледжвае французскае заканадаўства, заробак павінен выплачвацца штомесяц і пастаянна. Гэты штомесячны плацёж першапачаткова прызначаўся для працы на карысць супрацоўнікаў. Зарплата лічыцца нявыплачанай, калі яна не была выплачана на працягу аднаго месяца. Вы павінны лічыць з даты аплаты папярэдняга месяца. Калі рэгулярна банкаўскі перавод заробку ажыццяўляецца 2-га месяца, ёсць затрымка, калі выплата не будзе праведзена да 10-га чысла.

Які зварот у выпадку нявыплаты заробку?

Суды расцэньваюць нявыплаты работнікаў як сур'ёзнае правапарушэнне. Нават калі парушэнне апраўдана законнымі прычынамі. Закон асуджае акт невыплаты работнікам за ўжо зробленую працу.

Як правіла, працоўны суд патрабуе ад кампаніі выплаты адпаведных сум. У той ступені, у якой работнік пацярпеў шкоду ў выніку гэтай затрымкі, працадаўца будзе абавязаны выплаціць яму шкоду.

Калі з цягам часу праблема не знікне, а колькасць неаплачаных рахункаў стане значнай, значыць, будзе парушэнне працоўнага дагавора. Супрацоўнік будзе звольнены без рэальнай прычыны і будзе карыстацца рознымі кампенсацыямі. Неплата работніку - гэта крымінальнае злачынства. Калі вы вырашыце падаць скаргу, вы павінны зрабіць гэта на працягу 3 гадоў пасля даты, калі вам не выплацілі заробак. Вам давядзецца ехаць у прамысловы трыбунал. Менавіта гэтая працэдура апісана ў артыкуле L. 3245-1 Працоўнага кодэкса.

Але перш чым дайсці да гэтага, спачатку трэба паспрабаваць першы падыход. Напрыклад, напісаўшы кіраўніку аддзела, які кіруе разліковымі плацяжамі ў вашай кампаніі. Вось два прыклады пошты, каб паспрабаваць вырашыць сітуацыю палюбоўна.

Прыклад 1: Прэтэнзія на нявыплату заработнай платы за папярэдні месяц

 

Жульен Дзюпон
75 біс Рю дэ ля Грандэ Порт
75020 Парыж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функцыя
адрас
паштовы індэкс

У [Горад], [Дата

Тэма: Прэтэнзія на нявыплачаны заробак

Сэр,

Працуючы ў вашай арганізацыі з (даты працаўладкавання), вы рэгулярна плаціце мне суму (памер заробку) у выглядзе штомесячнага заробку. Верны сваёй пасадзе, я, на жаль, быў моцна здзіўлены, убачыўшы, што перавод маёй зарплаты, які звычайна адбываецца (звычайная дата) месяца, не праводзілася за месяц (…………).

Гэта ставіць мяне ў надзвычай дыскамфортнай сітуацыі. У цяперашні час мне немагчыма аплаціць свае выдаткі (арэндная плата, выдаткі на дзяцей, кампенсацыю пазыкі і г.д.). Таму я быў бы вам удзячны як мага хутчэй выправіць гэтую памылку.

У чаканні хуткай рэакцыі ад вас, прыміце мае самыя лепшыя прывітанні.

                                                                                  Подпіс

 

Прыклад 2: Скарга на некалькі нявыплачаных заробкаў

 

Жульен Дзюпон
75 біс Рю дэ ля Грандэ Порт
75020 Парыж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функцыя
адрас
паштовы індэкс

У [Горад], [Дата

Тэма: Прэтэнзія на выплату заработнай платы за месяц ... LRAR

Сэр,

Нагадваю вам, што нас абавязвае працоўны дагавор (дата найму) на пасаду (ваша пасада). Гэта вызначае штомесячнае ўзнагароджанне ў памеры (ваша зарплата).

На жаль, з месяца (першага месяца, у якім вы больш не атрымлівалі зарплату) да месяца (бягучага месяца або апошняга месяца, у якім вы не атрымлівалі заробку) у мяне не выплачана. Выплата маёй заработнай платы, якая звычайна павінна была адбыцца на (запланаваную дату) і на (дату), не праводзілася.

Гэтая сітуацыя наносіць мне сапраўдную шкоду і ставіць пад пагрозу маё асабістае жыццё. Прашу вас як мага хутчэй выправіць гэты сур'ёзны недахоп. Вы абавязаны прадаставіць мне заробак у перыяд з (……………) па (…………….) Пасля атрымання гэтага ліста.

Хачу паведаміць, што ад вас не будзе неадкладнага адказу. Я буду вымушаны пераймаць кампетэнтныя органы, каб адстойваць свае правы.

Прыміце, сэр, мае паважныя прывітанні.

                                                                                   Подпіс

 

Спампаваць "Прыклад-1-Прэтэнзія на нявыплату заработнай платы-папярэдняга месяца.docx"

Example-1-Claim-for-unpayed-salary-of-the-previous-month.docx – Спампавана 16858 разы – 15,46 КБ

Спампаваць «Прыклад-2-прэтэнзія на некалькі заробкаў-не-выплачаных.docx»

Example-2-Claim-for-several-salaries-non-percus.docx – Спампавана 16434 разы – 15,69 КБ