Print Friendly, PDF і электронная пошта

Старэйшы кіраўнік: вызначэнне

Каб яго разглядалі як старшага кіраўніка, супрацоўнік павінен выконваць важныя абавязкі, звязаныя з:

вялікая самастойнасць у арганізацыі іх графіка; пераважна аўтаномная ўлада прыняцця рашэнняў; перавага аднаго з самых важных узнагарод у кампаніі.

Гэтыя кумулятыўныя крытэрыі азначаюць, што ў гэтую катэгорыю трапляюць толькі кіраўнікі, якія ўдзельнічаюць у кіраванні кампаніяй.

У выпадку спрэчкі наконт статусу работніка суддзі, у прыватнасці, правераць, ці сумяшчае ён гэтыя 3 крытэрыі.

Старэйшы кіраўнік: 3 сукупныя крытэрыі

У справе, якую толькі што вырашыў Касацыйны суд, супрацоўнік, прыняты на працу ў якасці адміністрацыйнага і фінансавага дырэктара, быў звольнены за сур'ёзныя парушэнні. Яна скіравала розныя просьбы да правасуддзя, у прыватнасці, маючы намер выявіць, што яна не мае статусу кіраўніка вышэйшага звяна, і прызнаць прымальнымі свае просьбы аб напаміне пра заробак.

Таму суддзі правяралі рэальныя функцыі, якія выконваў супрацоўнік.

Celle-ci percevait bien l’une des plus hautes rémunérations de l’association pour laquelle elle travaillait.

Elle disposait d’une délégation de pouvoir du directeur général.

Mais le problème concernait l’organisation de son emploi du temps. Elle ne jouissait pas d’une réelle autonomie. En effet, elle était

ЧЫТАННЕ  Асновы абслугоўвання кліентаў