Прадстаўленне копіі звычайнага скасавання: юрыдычная галаўны боль
Традыцыйны разрыў стаў пераважным метадам разрыву. Але гэта звязана са строгімі фармальнасцямі. Адзін з іх абмяркоўваецца: выдача работніку копіі падпісанага дагавора.
Перыядычная кропка напружання
Гэтая тэма часта ўзнікае ў судзе. Працоўны кодэкс абавязвае працадаўцу выдаць копію работніку. Але што адбываецца ў выпадку спрэчкі? Супрацоўнік сцвярджае, што не атрымліваў. Працадаўца запэўнівае яго ў адваротным. Потым цяжка гэта даказаць.
Якія прававыя наступствы?
Калі суддзя палічыць, што копія не была вернута, ён можа прызнаць скасаванне дагавора несапраўдным. Аднак рашэнне адрозніваецца ў залежнасці ад юрысдыкцыі. Некаторыя абараняюць строгі фармалізм. Іншыя выступаюць за сапраўднае жаданне бакоў разарваць кантракт.
Далікатныя пытанні доказаў
Таму для працадаўцы вельмі важна мець доказ фактычнай дастаўкі (подпіс, заказная дастаўка і г.д.). Супрацоўнік можа, наадварот, спаслацца на найменшую нядбайнасць на гэтым узроўні. Рызыка? Патэнцыйна дарагая рэкласіфікацыя звальнення. Такім чынам, гэтае пытанне застаецца прывілеяваным вуглом атакі ў правасуддзі.
