У адпаведнасці з артыкулам L. 1152-2 Працоўнага кодэкса, ні адзін работнік не можа быць санкцыянаваны, звольнены альбо падвергнуты дыскрымінацыйнай меры, прамой альбо ўскоснай, у прыватнасці, у частцы аплаты працы, навучання, перадыслакацыі. , прызначэнне, кваліфікацыя, класіфікацыя, прасоўванне па службе, перадача або падаўжэнне кантракту за тое, што вы пацярпелі альбо адмовіліся паўтарыць маральныя ўчынкі альбо за тое, што былі сведкамі такіх дзеянняў альбо звязалі іх і на ўмовах артыкула L. 1152-3, любое парушэнне працоўнага дагавора, якое адбылося з-за ігнаравання палажэнняў, несапраўднае.

У справе, разгледжанай 16 верасня, супрацоўнік, наняты інжынерам-канструктарам, раскрытыкаваў свайго працадаўцу за неабгрунтаванае адкліканне яго з задання ў кампаніі-кліенце і не паведамленне яму пра гэта. прычыны. У лісце да працадаўцы ён указаў, што лічыць сябе "у сітуацыі, блізкай да пераследу". Таксама па пошце працадаўца адказаў, што "недастатковая альбо нават адсутнасць сувязі з кліентам", якая "негатыўна адбілася на якасці прадуктаў і павазе тэрмінаў дастаўкі", тлумачыць гэта рашэнне. Пасля некалькіх няўдалых спроб працадаўцы выклікаць работніка для тлумачэнняў

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Калектыўныя дагаворы: калі работніку плацяць выключна падказкамі, ці можа ён патрабаваць аплаты за звышурочную працу?