Закон аб фінансаванні сацыяльнага забеспячэння 2021 года павялічвае працягласць водпуску ў сувязі з прафесійнай перападрыхтоўкай у два разы. Водпуск па перапрацоўцы бярэцца на працягу перыяду папярэджання, і работнік атрымлівае сваё звычайнае ўзнагароджанне. Калі водпуск за перакваліфікацыю перавышае тэрмін папярэджання, закон прадугледжвае, што дапамога, якая выплачваецца працадаўцам у гэты перыяд, падпарадкоўваецца таму ж сацыяльнаму рэжыму, што і дапамога пры частковай дзейнасці. Апошняя мера таксама прымяняецца да водпуску па мабільнасці ў межах першых 12 месяцаў водпуску альбо 24 месяцаў таксама ў выпадку прафесійнай перападрыхтоўкі.
Адпуск для перакваліфікацыі і адпачынак па мабільнасці: садзейнічанне вяртанню на працу
Рэкласіфікацыйны водпуск
У кампаніях, якія маюць не менш за 1000 супрацоўнікаў, калі разглядаецца пытанне аб звальненні, працадаўца павінен прапанаваць адпаведным работнікам адпачынак для перапрацоўкі.
Мэта гэтага водпуску - дазволіць супрацоўніку атрымаць выгаду з навучальных мерапрыемстваў і падраздзялення падтрымкі ў пошуку працы. Фінансаванне мерапрыемстваў па пераразмеркаванні і кампенсацыі забяспечвае працадаўца.
Максімальная працягласць гэтага водпуску ў прынцыпе складае 12 месяцаў.
Адпускны рух
У рамках калектыўнага дагавора аб скасаванні калектыўнага дагавора альбо аб кіраванні ...
