Калектыўныя дагаворы: дагавор кампаніі, які памяншае выхадную дапамогу ў выпадку непрацаздольнасці
Супрацоўнік, камерцыйны агент авіякампаніі, звольнены за непрацаздольнасць і немагчымасць перакваліфікацыі.
Яна захапіла prud'hommes, каб атрымаць напамін аб выхадной дапамозе.
У гэтым выпадку дагаворам кампаніі было ўведзена кампенсацыйнае страхаванне, памер якога адрозніваўся ў залежнасці ад прычыны звальнення:
- калі работнік быў звольнены па прычыне, якая не з'яўляецца дысцыплінарнай або не звязанай з непрацаздольнасцю, пагадненне прадугледжвала, што максімальны памер выхадной дапамогі можа быць да 24-месячнага заробку;
- з іншага боку, калі супрацоўнік быў звольнены па прычыне непрацаздольнасці або па прычыне непрацаздольнасці, у пагадненні кампаніі спасылаліся на калектыўны дагавор для наземнага персаналу авіятранспартных кампаній (арт. 20), які абмяжоўвае выхадную дапамогу 18-месячным заробкам.
Для супрацоўніка, які быў выключаны з 24-месячнага столі, прадугледжанага ...
