Print Friendly, PDF і электронная пошта

Мая кампанія перавысіла парог у 50 супрацоўнікаў, і таму я разлічу індэкс прафесійнай роўнасці. Мы належым да СІУ. Ці існуюць канкрэтныя правілы ў гэтым кантэксце?

У дачыненні да індэкса прафесійнай роўнасці і ЕЭП варта зрабіць некаторыя ўдакладненні, у прыватнасці, да асновы для разліку і публікацыі вынікаў.

Аб узроўні разліку індэкса ў выпадку ЕЭС

Пры наяўнасці ЕЭП, прызнанай калектыўным дагаворам альбо рашэннем суда, як толькі ІСЖ створана на ўзроўні ЕЭП, паказчыкі разлічваюцца на ўзроўні ЕЭС (Працоўны кодэкс, арт. D. 1142-2-1).

У адваротным выпадку індэкс разлічваецца на ўзроўні кампаніі. Не мае значэння, ёсць некалькі устаноў альбо кампанія ўваходзіць у групу, разлік паказчыкаў застаецца на ўзроўні кампаніі.

Аб вызначэнні працоўнай сілы, якая патрабуе разліку індэкса

Індэкс з'яўляецца абавязковым для 50 супрацоўнікаў. Калі ваша кампанія з'яўляецца часткай SIU, гэты парог ацэньваецца на ўзроўні SIU. Незалежна ад памеру кампаній, якія яго складаюць, рабочая сіла, улічаная пры разліку індэкса, - гэта агульная колькасць працоўнай сілы ЕЭС.

Аб публікацыі паказальніка

Міністэрства працы ўдакладняе

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Зрабіце добры крок