Двое маіх супрацоўнікаў былі ў адносінах, але іх рамантычныя адносіны скончыліся бурна: адпраўка шматлікіх лістоў, размяшчэнне GPS-тэга на транспартным сродку былога партнёра ... Ці магу я звольніць супрацоўніка, які праслізгвае?

Рамантычныя адносіны, якія дрэнна заканчваюцца на працы: асабістае альбо прафесійнае жыццё?

Калі рамантычныя адносіны паміж калегамі скончацца, магчыма, у былых закаханых усё пойдзе добра. Але калі адносіны становяцца бурнымі, ці можна санкцыянаваць супрацоўніка, які заходзіць занадта далёка?

Нядаўна Касацыйны суд павінен быў вынесці рашэнне па гэтым пытанні.

У справе, вынесенай на яе ацэнку, двое супрацоўнікаў адной кампаніі на працягу некалькіх месяцаў падтрымлівалі рамантычныя адносіны, якія складаліся з разрываў і ўзаемных хадайніцтваў, якія скончыліся бурным чынам. У выніку адзін з іх быў звольнены. У падтрымку звальнення супрацоўнік быў абвінавачаны ў:

мець усталяваны маяк GPS на транспартным сродку супрацоўніка, каб сачыць за ёй без яе ведама; адпраўляць яму шматлікія інтымныя паведамленні, нягледзячы на ​​тое, што зацікаўленая асоба выразна паказала яму, што яна больш не хоча кантактаваць з ім у

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  01| Што такое CRPE?