Print Friendly, PDF і электронная пошта

 

Звычайна тэрмін "адпачынак" азначае дазвол на спыненне працы, які любы працадаўца дае свайму супрацоўніку. У наступных радках прапануем вам адкрыць для сябе розныя віды водпуску а таксама іх розныя мадальнасці.

ПЛАТНЫ ПАХОД

Платны адпачынак - гэта перыяд водпуску, на працягу якога працадаўца ў сілу юрыдычных абавязацельстваў выплачвае работніку. На гэта маюць права ўсе супрацоўнікі, незалежна ад таго, якую працу або дзейнасць яны ажыццяўляюць, кваліфікацыю, катэгорыю, характар ​​іх узнагароджання і графік працы. Аднак, хаця яны і з'яўляюцца абавязковымі ў многіх краінах, колькасць платных водпускаў вар'іруецца ў залежнасці ад краіны. Аднак у Францыі ўсе супрацоўнікі маюць поўныя правы на 2 дні аплачанай адпачынку ў месяц. Карацей кажучы, супрацоўнік, які рэгулярна працуе на таго ж наймальніка і на тым жа працоўным месцы, скарыстаецца платным адпачынкам.

НАДЗЕМ БЕЗ ПЛАТЫ

Калі мы гаворым пра адпачынак без аплаты, мы маем на ўвазе тое, што не рэгулюецца Працоўным кодэксам. Каб атрымаць выгаду ад гэтага, супрацоўнік не падпарадкоўваецца ніякім умовам і працэдурам. Іншымі словамі, працадаўца і супрацоўнік вызначаюць яго працягласць і арганізацыю. Карацей кажучы, супрацоўнік па розных прычынах можа папрасіць неаплачаны адпачынак. Таму свабодна выкарыстоўваць яго альбо ў прафесійных мэтах (стварэнне бізнесу, вучоба, навучанне і г.д.), альбо ў асабістых мэтах (адпачынак, мацярынства, паездкі і г.д.). За гэты від адпачынку, увесь час, калі яго адсутнасць будзе доўжыцца, працаўніку не выплачваюць.

ГОДНАЯ ВЫПУСКА

У адпаведнасці з Працоўным кодэксам, кожны работнік, які прайшоў адзін год эфектыўнай службы, мае права на штогадовы водпуск. Аплачаныя канікулы ў цяперашнім стане складаюць пяць тыдняў без уліку дзяржаўных святаў і працоўных выхадных, прадастаўленых працадаўцам. Вядома, штогадовы адпачынак прадастаўляецца толькі ў адпаведнасці з законам і графікам кампаніі. Карацей кажучы, любы супрацоўнік, незалежна ад працы, кваліфікацыі, працоўнага часу, можа скарыстацца гэтым адпачынкам.

ЧЫТАННЕ  Што трэба ведаць пра прыватны адпачынак

ПАСЛУГА ДАСЛЕДАВАННЯ

Адпаведны экзамен, як вынікае з назвы, - гэта адмысловая форма водпуску, якая, як толькі прадастаўляецца, дае любому супрацоўніку магчымасць адсутнічаць, каб падрыхтавацца да здачы аднаго або некалькіх экзаменаў. Каб скарыстацца гэтым водпускам, супрацоўнік, які мае ідэю атрымаць званне / дыплом зацверджанай тэхналагічнай адукацыі, абавязкова павінен даказаць працоўны стаж у 24 месяцы (2 гады) і мець якасць работніка кампанія на працягу 12 месяцаў (1 год). Аднак добра ведаць, што работнік у рамесным бізнесе, які мае менш за 10 чалавек, павінен будзе прайсці працоўны стаж 36 месяцаў.

Індывідуальны вучоба

Індывідуальны адпачынак на навучанне - адзін з фарміраванне які супрацоўнік можа атрымліваць асалоду ад таго, знаходзіцца ён на CDI ці CDD. Дзякуючы такому адпачынку, усе супрацоўнікі могуць прасачыць адно ці некалькі навучальных заняткаў у індывідуальным парадку. Карацей кажучы, дадзенае ці гэтыя навучальныя заняткі дазволяць яму дасягнуць больш высокага ўзроўню прафесійнай кваліфікацыі альбо дадуць яму розныя напрамкі развіцця пры выкананні яго абавязкаў у кампаніі.

НАДЗЕМА ЭКАНАМІЧНАГА, САЦЫЯЛЬНАГА І НАВЧАННЕ САЮЗА

Эканамічны, сацыяльны і прафсаюзны выхадны ліст - гэта від адпачынку, які прадастаўляецца любому супрацоўніку, які хацеў бы прыняць удзел у эканамічных ці сацыяльных трэнінгах альбо прафсаюзных трэнінгах. Гэты водпуск звычайна прадастаўляецца без умоў працоўнага стажу і дазваляе працаўніку падрыхтавацца да ажыццяўлення прафсаюзных функцый.

ЧЫТАННЕ  План развіцця навыкаў: Працэсы па падрыхтоўцы працадаўцаў для сваіх супрацоўнікаў.

НАВУЧАННЕ І НАУЧЭННЕ

Навучальны і навуковы адпачынак - гэта тып водпуску, які дае ўсім супрацоўнікам магчымасць выкладаць альбо праводзіць (працягваць) розныя навуковыя даследаванні як у прыватных, так і ў дзяржаўных установах. Каб атрымаць ад гэтага выгаду, работнік, перш за ўсё, павінен мець згоду працадаўцы, акрамя выканання пэўных умоў. Выкладчыцкі і навуковы водпуск доўжыцца ў сярэднім:

-8 гадзін у тыдзень

-40 гадзін у месяц

-1 год поўны працоўны дзень.

ПАСЛЯГАЦЬ

Агульнавядома, што Працоўны кодэкс і Калектыўны дагавор устанаўліваюць аплатныя бальнічныя. Гэта азначае, што ў выпадку хваробы, заверанай медыцынскай даведкай, супрацоўнік, незалежна ад яго становішча (уладальнік, стажор, часовы), мае права на "звычайны" бальнічны ліст. Працягласць гэтага водпуску вызначаецца лекарам у залежнасці ад выпадку лячэння.

Каб скарыстацца бальнічным лістам, супрацоўнік павінен накіраваць працадаўцу апавяшчэнне аб спыненні працы або медыцынскае пасведчанне на працягу першых 48 гадзін адсутнасці.

Акрамя таго, калі работнік пакутуе ад пэўных сур'ёзных паталогій, яму вельмі часта рэкамендуюць ЗПП (доўгатэрміновы адпачынак). Апошняе ўзгоднена толькі па заключэнні медыцынскай камісіі і можа праслужыць у сярэднім ад 5 да 8 гадоў.

ПАСЛУГА МАТЭРНІТУ

Усе занятыя жанчыны, якія цяжарныя, маюць права на дэкрэтны адпачынак. Гэты адпачынак уключае ў сябе дародавы адпачынак і пасляродавы адпачынак. Дародавы адпачынак доўжыцца 6 тыдняў да (меркаванага) тэрміну родаў. Што тычыцца пасляродавага адпачынку, ён доўжыцца 10 тыдняў пасля родаў. Аднак працягласць гэтага водпуску вар'іруецца, калі супрацоўніца ўжо нарадзіла як мінімум 2 дзяцей.

ЧЫТАННЕ  Як працуе аплачваны адпачынак?

НАДЗЕМ ДЛЯ СТВАРЭННЯ ПІДПРЫЕМСТВА

Адпуск для стварэння бізнесу - гэта той відпуск, які дае любому супрацоўніку магчымасць скарыстацца водпускам ці выдаткаваць няпоўны працоўны дзень, каб лепш інвеставаць у свой прадпрымальніцкі праект. Іншымі словамі, гэты водпуск дае права супрацоўніку часова прыпыніць працоўную дамову, каб мець магчымасць стварыць індывідуальны, сельскагаспадарчы, гандлёвы або рамесніцкі бізнес. Таму ён выдатна падыходзіць для любога кіраўніка праекта, які мае ідэю пачаць бяспечна. Адпустка для стварэння бізнесу таксама дазваляе супрацоўніку кіраваць новым інавацыйным бізнесам на працягу пэўнага перыяду часу.

Супрацоўнік, які хоча скарыстацца гэтым водпускам, павінен мець стаж у кампаніі, дзе ён працуе, 24 месяцы (больш за 2 гады) і больш. Адпуск для стварэння бізнесу мае фіксаваны тэрмін 1 год, які можна аднавіць аднаразова. Аднак ён абсалютна неаплачаны.

ПАСТАВЛЯЕЦЦА ПРЫРАДНЫХ ПАСТАВЫ

Адпустка пры стыхійным бедстве - гэта спецыяльны адпачынак, якім любы супрацоўнік можа карыстацца пры пэўных умовах. Сапраўды, гэты водпуск прадастаўляецца любому супрацоўніку, які пражывае альбо рэгулярна працуе ў зоне рызыкі (зоне, якая можа пацярпець ад стыхійнага бедства). Таму ён дазваляе супрацоўніку 20 дзён, на працягу якога ён зможа прыняць удзел у дзейнасці арганізацый, якія аказваюць дапамогу ахвярам гэтых катастроф. Ён не бярэ ўзнагароджанне, бо прымаецца на добраахвотнай аснове.