Што тычыцца сацыяльнага забеспячэння, адпраўленыя рабочыя з'яўляюцца работнікамі, якія накіроўваюцца за мяжу іх асноўным працадаўцам для выканання часовых каманд у Францыі.

Іх адносіны лаяльнасці да асноўнага працадаўцы працягваюцца на час іх часовай працы ў Францыі. Пры пэўных умовах вы, як правіла, маеце права карыстацца сістэмай сацыяльнага забеспячэння краіны, у якой вы працуеце. У гэтым выпадку ўзносы на сацыяльнае страхаванне выплачваюцца ў краіне паходжання.

Рабочы, накіраваны ў Францыю, які звычайна працуе ў краіне-члене Еўрапейскага саюза або Еўрапейскай эканамічнай прасторы, застаецца падпарадкоўвацца сістэме сацыяльнага забеспячэння гэтай дзяржавы-члена.

Пра любое накіраванне ў Францыю, незалежна ад нацыянальнасці работніка, працадаўца павінен паведаміць загадзя. Гэты працэс ажыццяўляецца праз службу Sipsi, якая ўваходзіць у склад Міністэрства працы.

Умовы, якія павінны быць выкананы для прыняцця статусу адпраўленага работніка

– працадаўца прывык ажыцьцяўляць большую частку сваёй дзейнасьці ў дзяржаве-члене, дзе ён зарэгістраваны

– адносіны лаяльнасці паміж працадаўцам у краіне паходжання і работнікам, накіраваным у Францыю, працягваюцца на працягу ўсяго тэрміну адпраўкі

– работнік ажыццяўляе дзейнасць ад імя першаснага наймальніка

– супрацоўнік з'яўляецца грамадзянінам краіны-члена ЕС, Еўрапейскай эканамічнай прасторы або Швейцарыі

– умовы ідэнтычныя для грамадзян трэціх краін, якія звычайна працуюць на працадаўцы, зарэгістраванай у ЕС, ЕЭЗ або Швейцарыі.

ЧЫТАННЕ  Што трэба ведаць пра прыватны адпачынак

Пры выкананні гэтых умоў работніку будзе нададзены статус камандзіраванага.

У астатніх выпадках адпраўленыя работнікі будуць падпадаць пад дзеянне французскай сістэмы сацыяльнага забеспячэння. Унёскі павінны быць выплачаныя ў Францыі.

Працягласць камандзіроўкі і правы ўнутрыеўрапейскіх адпраўленых работнікаў

Людзі ў такіх сітуацыях могуць быць адпраўленыя на 24 месяцы.

У выключных выпадках можа быць запатрабавана падаўжэнне, калі прызначэнне перавышае або перавышае 24 месяцы. Выключэнні з падаўжэння місіі магчымыя толькі пры дасягненні пагаднення паміж замежнай арганізацыяй і CLEISS.

Работнікі, накіраваныя ў ЕС, маюць права на страхаванне здароўя і мацярынства ў Францыі на час іх камандзіроўкі, як калі б яны былі застрахаваныя ў рамках французскай сістэмы сацыяльнага забеспячэння.

Каб карыстацца паслугамі, якія прапануюцца ў Францыі, яны павінны быць зарэгістраваны ў французскай сістэме сацыяльнага забеспячэння.

Члены сям'і (жонкі або няжанаты партнёр, непаўналетнія дзеці), якія суправаджаюць працаўнікоў, накіраваных у Францыю, таксама застрахаваны, калі яны пражываюць у Францыі на час іх камандзіроўкі.

Рэзюмэ фармальнасцяў для вас і вашага працадаўцы

  1. ваш працадаўца інфармуе кампетэнтныя органы краіны, у якую вы адпраўлены
  2. ваш працадаўца запытвае дакумент А1 «сертыфікат адносна заканадаўства аб сацыяльным забеспячэнні, якое прымяняецца да ўладальніка». Форма А1 пацвярджае прымяняльнае да вас заканадаўства аб сацыяльным забеспячэнні.
  3. вы запытваеце дакумент S1 «рэгістрацыя з мэтай карыстання медыцынскай страхоўкай» у кампетэнтнага органа вашай краіны.
  4. вы адпраўляеце дакумент S1 у Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) па месцы вашага пражывання ў Францыі адразу пасля вашага прыбыцця.

Нарэшце, кампетэнтны CPAM зарэгіструе вас з інфармацыяй, якая змяшчаецца ў форме S1, у французскім сацыяльным забеспячэнні: такім чынам, вы і члены вашай сям'і будзеце пакрываць медыцынскія выдаткі (лячэнне, медыцынскае абслугоўванне, шпіталізацыя і г.д.) па схеме генерал у Францыі.

ЧЫТАННЕ  Адкрыццё банкаўскага рахунку для замежнікаў і нерэзідэнтаў: усе фармальнасці

Адкамандзіраваныя супрацоўнікі з не членаў Еўрасаюза і асіміляваныя

Работнікі, накіраваныя з краін, з якімі Францыя падпісала двухбаковыя пагадненні, могуць працягваць быць застрахаванымі ў рамках сістэмы сацыяльнага забеспячэння краіны іх паходжання на працягу ўсёй або частковай часовай працы ў Францыі.

Працягласць ахопу работніка сістэмай сацыяльнага забеспячэння краіны яго паходжання вызначаецца двухбаковага пагаднення (ад некалькіх месяцаў да пяці гадоў). У залежнасці ад пагаднення гэты першапачатковы перыяд часовага прызначэння можа быць падоўжаны. Важна правяраць умовы кожнага двухбаковага пагаднення, каб лепш зразумець рамкі пераводу (працягласць пераводу, правы работнікаў, рызыкі).

Каб працаўнік мог працягваць карыстацца звычайнай сістэмай сацыяльнага забеспячэння, працадаўца павінен запатрабаваць да яго прыбыцця ў Францыю пасведчанне аб часовай працы ў аддзяленні сацыяльнага забеспячэння краіны паходжання. Гэта даведка пацвярджае, што працаўнік па-ранейшаму ахоплены першапачатковым фондам медыцынскага страхавання. Гэта неабходна для таго, каб работнік карыстаўся палажэннямі двухбаковага пагаднення.

Адзначым, што некаторыя двухбаковыя пагадненні не ахопліваюць усіх рызык, звязаных з хваробай, старасцю, беспрацоўем і г.д. Такім чынам, работнік і працадаўца павінны ўнесці свой уклад у французскую сістэму сацыяльнага забеспячэння, каб пакрыць непакрытыя выдаткі.

Канец перыяду адкамандзіравання

Па заканчэнні першапачатковага прызначэння або перыяду падаўжэння работнік-эмігрант павінен быць далучаны да французскага сацыяльнага страхавання ў адпаведнасці з двухбаковым пагадненнем.

Тым не менш, ён можа выбраць працягваць карыстацца сістэмай сацыяльнага забеспячэння краіны свайго паходжання. Тады мы гаворым пра падвойны ўнёсак.

ЧЫТАННЕ  Абнаўленне пра рэканверсію або прасоўванне працоўнага навучання (Pro-A).

Вось крокі, якія трэба выканаць, калі вы знаходзіцеся ў гэтым выпадку

  1. вы павінны пацвердзіць вашу рэгістрацыю ў сістэме сацыяльнага забеспячэння краіны вашага паходжання
  2. ваш працадаўца павінен звярнуцца ў аддзяленне сацыяльнага забеспячэння вашай краіны, каб атрымаць пасведчанне аб часовым адпраўленні
  3. Сацыяльнае забеспячэнне вашай краіны пацвердзіць вашу прыналежнасць на час вашага камандзіравання дакументам
  4. як толькі дакумент выдадзены, ваш працадаўца захоўвае копію і дасылае вам іншую
  5. ўмовы пакрыцця медыцынскіх выдаткаў у Францыі будуць залежаць ад двухбаковага пагаднення
  6. калі ваша місія зацягнецца, ваш працадаўца павінен будзе запытаць дазвол у офісе сувязі ў вашай краіне, якое можа прыняць або не прыняць яго. CLEISS павінен зацвердзіць пагадненне для дазволу падаўжэння.

Пры адсутнасці двухбаковага пагаднення аб сацыяльным забеспячэнні работнікі, накіраваныя ў Францыю, павінны падпадаць пад дзеянне агульнай французскай сістэмы сацыяльнага забеспячэння.

Некалькі цікавых фактаў пра французскую мову

На французскай мове размаўляюць больш за 200 мільёнаў чалавек на ўсіх кантынентах, і ў цяперашні час яна з'яўляецца пятай па распаўсюджанасці мовай у свеце.

Французская з'яўляецца пятай па колькасці распаўсюджаных мовай у свеце і стане чацвёртай па колькасці распаўсюджаных у 2050 годзе.

Эканамічна Францыя з'яўляецца асноўным гульцом у сектарах раскошы, моды і гасцініц, а таксама ў энергетычным, авіяцыйным, фармацэўтычным і IT-сектарах.

Веданне французскай мовы адкрывае дзверы для французскіх кампаній і арганізацый у Францыі і за мяжой.

У гэтым артыкуле вы знойдзеце некалькі парад бясплатна вывучайце французскую мову.