Print Friendly, PDF і электронная пошта

Тэрмін адпачынак звычайна выкарыстоўваецца для абазначэння пяці тыдняў платнай адпачынку. Але гэта не заўсёды так, гэты ж тэрмін ахоплівае некалькі іншых значэнняў. У гэтым новым артыкуле на гэтую тэму мы спынімся на адзінаццаці новых віды водпуску.

У наступных некалькіх радках мы паспрабуем зрабіць так, каб вы выявілі адпачынак для бацькоўства, адпачынак для хворых дзяцей і ў прыватны адпачынак. Мы спадзяемся, што наш падыход дазволіць вам раскрыць усе гэтыя лісце і іх мадальнасці і што ўсё гэта будзе вам карысна.

ПАСЛУГАПАРТНІЧНАСЦЬ І АДПУСКА ДЗЯЦЕЙ

У Францыі водпуск па бацькоўстве і па догляду за дзіцем пералічаны ў артыкулах L1225-35, L1226-36 і D1225-8 Працоўнага кодэкса. Ён даступны ўсім работнікам, якія становяцца бацькамі, незалежна ад прафесійнай дзейнасці, працоўнага стажу, выгляду працоўнага дагавора і сацыяльнага статусу. Самазанятыя працаўнікі таксама могуць скарыстацца гэтым відам адпачынку. Працягласць водпуску па бацькоўстве і па догляду за дзіцем вар'іруецца ў залежнасці ад колькасці нараджэнняў. Ён доўжыцца 11 дзён, уключаючы выхадныя, калі адбываецца адно нараджэнне, у выпадку шматразовага нараджэння - 18 дзён. Акрамя таго, яго можна ўзяць пасля трох законных дзён водпуску па нараджэнні.

11/18 дзён водпуску па бацькоўстве і па догляду за дзіцем немагчыма падзяліць.

ПРЫХОДНЫ ПРЫХОД

Адпачынак па ўсынаўленні - гэта адпачынак, які любы працадаўца абавязаны прадаставіць любому работніку, які ўсынаўляе аднаго або некалькіх дзяцей. Калі працоўны дагавор не ахоплівае ўтрыманне заробку, работнік, які скарыстаўся гэтым водпускам, можа атрымаць кампенсацыю, калі ён адпавядае наступным умовам:

  • знаходзіліся на ўліку ў сістэме сацыяльнага страхавання не менш за 10 месяцаў
  • працавалі ў сярэднім за 200 гадзін на працягу 3 месяцаў, якія папярэднічалі прыняццю.

Працягласць водпуску па ўсынаўленні можа доўжыцца:

  • 10 тыдняў для першага ці другога дзіцяці
  • 18 тыдняў пры ўсынаўленні трэцяга і больш дзіцяці
  • 22 тыдні, калі гэта шматразовае ўсынаўленне і ў вас ужо ёсць двое залежных дзяцей.

Звычайна яна пачынаецца на тыдні, які папярэднічае ўсынаўленню дзіцяці (арэнду) і можа спалучацца з 3 днямі абавязковага адпачынку.

Адпуск можа быць падзелены паміж двума бацькамі, што дадасць яшчэ 11 ці 18 дзён, калі некалькі дзяцей будуць інтэграваны ў дом.

 ДЗЕЙНІЦЬ ДАЦЬ

Водпуск па хваробе - гэта адпачынак, які дазваляе работніку часова адсутнічаць на працы, каб клапаціцца пра хворае дзіця. У адпаведнасці з палажэннямі артыкула L1225-61 Працоўнага кодэкса, гэты адпачынак рэгулюецца пэўнымі ўмовамі, у тым ліку тым, што:

  • дзіцяці работніка павінна быць маладзей 16 гадоў,
  • супрацоўнік павінен адказваць за дзіця.
ЧЫТАННЕ  Што такое падатак у крыніцы?

З іншага боку, водпуск для дзяцей не прадастаўляецца ні ў залежнасці ад працоўнага стажу работніка, ні ў залежнасці ад яго пасады ў кампаніі. Карацей кажучы, працадаўца абавязаны прадаставіць яго любому супрацоўніку кампаніі.

Гэты адпачынак, акрамя таго, што не мае аплаты, мае працягласць, якая залежыць ад узросту і колькасці дзяцей работніка. Таму гэта доўжыцца:

  • 3 дні для дзіцяці да 16 гадоў
  • 5 дзён для дзіцяці да 1 года,
  • 5 дзён для супрацоўніка, які даглядае 3 дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў.

У некаторых выпадках калектыўны дагавор дае больш працяглы перыяд водпуску хворым дзецям, запыт.

САБАТЫЧНЫ ПАХОД           

Суботні адпачынак - гэта такі адпачынак, які дае любому супрацоўніку права адсутнічаць на працы на працягу рэгуляванага перыяду для асабістай зручнасці. Ён можа быць прадастаўлены толькі супрацоўніку, які мае:

  • не менш за 36 месяцаў працоўнага стажу ў кампаніі,
  • у сярэднім 6 гадоў прафесійнай дзейнасці,
  • якія не скарысталіся індывідуальным адпачынкам на навучанне, водпуск для стварэння дзелавога альбо адпачынку ў адпачынак на працягу папярэдніх 6 гадоў у кампаніі.

Працягласць адпачынку ў адпачынак звычайна вагаецца ад 6 да 11 месяцаў максімум. Акрамя таго, у гэты перыяд работнік не атрымлівае ўзнагароджання.

 НАДЗЕМ ДЛЯ СМЕРТЫ

Працоўны кодэкс сваім артыкулам L3142-1 прадугледжвае ў выпадку смерці члена сям'і работніка канкрэтныя водпускі, вядомыя як водпускі па смерці. Ён прадастаўляецца ўсім супрацоўнікам без якіх-небудзь умоў стажу. Акрамя таго, працягласць водпуску пацярпелых ад цяжару залежыць ад залежнасці, якую супрацоўнік дзеліць з памерлым. Таму:

  • 3 дні ў выпадку смерці сужэнскага шлюбу, грамадзянскага партнёра або партнёра.
  • 3 дні для смерці маці, бацькі, братоў ці сясцёр альбо свёкра (бацька ці маці)
  • 5 дзён для драматычнага выпадку страты дзіцяці.
ЧЫТАННЕ  План развіцця навыкаў: Працэсы па падрыхтоўцы працадаўцаў для сваіх супрацоўнікаў.

Некаторыя калектыўныя дагаворы павялічылі тэрмін адлучэнняў, устаноўленых законам. У хуткім часе павінен з'явіцца новы закон пра падаўжэнне водпуску памерлым дзіцяці да 15 дзён.

 ПАСЛЯДЗІЦЬ ДАСТАЎЛЕННЯ РАДЭНЦА

Закон прадугледжвае прадастаўленне ўсіх супрацоўнікаў спецыяльнага водпуску, які называецца бацькоўскі адпачынак. Гэты адпачынак дае магчымасць супрацоўніку спыніць працу, каб клапаціцца пра сваё дзіця, якое будзе мець здароўе, якое патрабуе абмежавальнага догляду і пастаяннага прысутнасці.

Бацькоўскі адпачынак прадастаўляецца толькі работнікам прыватнага сектара, пастаянным дзяржаўным служачым, непастаянным агентам і стажорам.

Карацей кажучы, ён прадастаўляецца толькі ў тым выпадку, калі ў дзіцяці інваліднасць, сур'ёзная хвароба альбо з'яўляецца ахвярай асабліва значнай аварыі. На жаль, ён не аплачваецца і мае максімальную працягласць 310 дзён.

Кар'ера

Згодна з законам 2019-1446 ад 24 снежня 2019 года, любы супрацоўнік мае права спыніць працу, каб прыйсці на дапамогу блізкаму чалавеку, які атрымаў бы сур'ёзную страту самастойнасці альбо быў бы інвалід. Гэты водпуск, які называецца водпуск выхавацеля, не ўплывае на працаўладкаванне работніка.

Каб атрымаць выгаду з гэтага, супрацоўнік павінен мець у сярэднім 1 год працоўнага стажу ў кампаніі. Акрамя таго, сваяк, якому трэба дапамагчы, абавязкова пастаянна пражывае ў Францыі. Таму ён можа быць мужам, братам, цёткай, стрыечнай сястрой і г.д. Гэта можа быць і пажылы чалавек, цесна звязаны з працаўніком.

Працягласць водпуску выхавальніка абмежаваная 3 месяцамі. Аднак яе можна працягнуць.

Некаторыя калектыўныя дагаворы прапануюць больш выгадныя ўмовы, і зноў не забудзьцеся пацікавіцца.

 СЯМ'ЯНАЯ ПАСПАДЗЕННЕ СЯМ'І

Закон прадугледжвае для супрацоўнікаў, каханы чалавек якіх стаў ахвярай невылечнай хваробы, спецыяльны водпуск, які называецца сямейны адпачынак салідарнасці. Дзякуючы такому адпачынку супрацоўнік можа скараціць альбо часова спыніць працу, каб лепш клапаціцца пра сур'ёзна пацярпелага каханага чалавека. Апошнія могуць быць братам, сястрой, узыходзячым, нашчадкам і г.д.

ЧЫТАННЕ  У чым розніца паміж чыстай зарплатай і брутто?

Працягласць сямейнага адпачынку ў салідарнасці складае як мінімум 3 месяцы і максімум 6 месяцаў. Акрамя таго, у перыяд водпуску работнік можа атрымаць 21 дзень кампенсацыі (поўны працоўны дзень) або 42 дні кампенсацыі (няпоўны працоўны дзень).

БЫТЬ БАРАЖ

Закон прадугледжвае для ўсіх работнікаў выключныя дні водпуску за шлюб, PACS альбо шлюб аднаго з іх дзяцей. Акрамя таго, у адпаведнасці з умовамі артыкулаў L3142-1 і наступных нормаў Працоўнага кодэкса, любы працадаўца абавязаны прадастаўляць платны шлюб альбо адпачынак PACS супрацоўнікам, якія яго просяць. Акрамя таго, супрацоўнік можа гэтым скарыстацца, знаходзіцца ён на CDD, CDI, на стажыроўцы альбо на часовай працы.

Карацей кажучы, калі работнік выходзіць замуж або заключае PACS, яму карыстаюцца водпуск у 4 дні. У выпадку ўступлення ў шлюб яго дзіцяці, супрацоўнік мае права на 1 выхадны дзень.

ПОЎНЫ ЧАСАЎ ДЗЯРЖАЎ

Бацькоўскі адпачынак на поўны працоўны дзень - гэта іншы від адпачынку, які прадастаўляецца працаўнікам пры нараджэнні або ўсынаўленні дзіцяці. Ён прадастаўляецца любому супрацоўніку, які ў сярэднім мае 1 год працоўнага стажу ў кампаніі. Гэты працоўны стаж звычайна ацэньваецца альбо па даце нараджэння дзіцяці, альбо па прыбыцці ў дом прыёмнага дзіцяці.

Бацькоўскія водпускі на поўны працоўны дзень максімум на 1 год, якія могуць аднаўляцца пры пэўных умовах. З іншага боку, калі дзіця стаў ахвярай няшчасных выпадкаў альбо сур'ёзнага небяспекі, можна працягнуць водпуск яшчэ на 1 год. Аднак бацькоўскі водпуск поўны працоўны дзень не аплочваецца.

ПАСАДАЙЦЕ ПРАВЯДЗЕННЕ Мясцовага палітычнага мандату

Закон прадугледжвае, што любы супрацоўнік, які ажыццяўляе мясцовы палітычны мандат, можа скарыстацца паўнамоцтвамі і пагадзіннымі крэдытамі. Такім чынам, адпачынак для ажыццяўлення мясцовага палітычнага мандата дае работніку магчымасць выконваць свае абавязацельствы ў адпаведнасці з яго мандатам (выбраны абласны, муніцыпальны ці ведамасны).

Варта адзначыць, між іншым, што працягласць гэтых адсутнасцей не вызначана загадзя. Акрамя таго, усе працадаўцы абавязаны дазволіць любому абранаму работніку час, неабходны для правільнага выканання сваіх паўнамоцтваў.