Сфармулюйце ліст-просьбу аб бяспечнай добраахвотнай мабільнасці

Бяспечная добраахвотная мабільнасць або MVS - гэта сістэма, якая дазваляе ўсталяваць дазвол супрацоўніку на час пакінуць працу, каб займацца іншай кампаніяй. Аднак ён захоўвае магчымасць вярнуцца на сваю пасаду ў сваёй першапачатковай кампаніі на пэўны перыяд. Умовы, звязаныя з забеспячэннем добраахвотнай мабільнасці, адрозныя ад адпачынкаў, апісаны ў артыкуле L1222 Працоўнага кодэкса. Гэтыя меры прызначана для супрацоўнікаў, якія праслужылі ў кампаніі 2 гады запар ці не. Ён дастасавальны ў кампаніях, у якіх працуе не менш за 300 супрацоўнікаў. Калі работнік не вернецца пасля ўзгодненага часу, гэта будзе лічыцца парушэннем кантракту. Працэдуры адстаўкі не мяняюцца. Акрамя таго, не будзе паведамлення аб павазе.

Як падаць заяўку на бяспечную добраахвотную мабільнасць

Наогул, выключных фармальнасцей няма. З іншага боку, важна, каб работнік прадстаўляў заказны ліст з паведамленнем аб паступленні. Працадаўца не абавязаны адказваць на запыт работніка ў вызначаны тэрмін. Аднак, калі работнік атрымлівае дзве паслядоўныя адмовы, ён мае права запытаць навучанне ў рамках прафесійнага пераходнага працэсу. У любым выпадку працадаўца не абавязаны ўказваць прычыну сваёй адмовы.

Калі кампанія дасць згоду, тады будзе складзены кантракт. Ён будзе ўтрымліваць мэту, працягласць і даты перыяду бяспечнай добраахвотнай мабільнасці. Ён таксама будзе ўключаць пункты, якія неабходна выконваць, каб работнік мог вярнуцца на сваю пасаду.

Відавочна, што працадаўца можа адмовіць работніку вярнуцца на сваю пасаду па заканчэнні перыяду мабільнасці. Сапраўды, ён можа дазволіць сабе звальненне супрацоўніка пры ўмове абгрунтавання сапраўднай прычыны звальнення. Такім чынам, работнік атрымае страхаванне па беспрацоўі.

Метады фармулявання запыту на забеспячэнне добраахвотнай мабільнасці

Вось некалькі прыкладаў лістоў з просьбай аб MVS, якія вы можаце адаптаваць да сваёй сітуацыі. Не забудзьцеся пазначыць прычыны, якія падахвочваюць вас запытаць гэты запыт. Важна таксама развіць сваё імкненне да праблем, не дэманструючы адсутнасць цікавасці да вашай цяперашняй пазіцыі. Ідэя заключаецца ў тым, каб пераканаць свайго працадаўцы даць вам гэты дазвол.

Прыклад 1

Прозвішча Імя супрацоўнік
адрас
паштовы індэкс

Кампанія… (назва кампаніі)
адрас
паштовы індэкс

                                                                                                                                                                                                                      (Горад), на ... (Дата),

Тэма: Запыт на бяспечную добраахвотную мабільнасць

Спадар / спадарыня, менеджэр па людскіх рэсурсах,

Верны вашай кампаніі з (дата), я падаю свой запыт на бяспечную добраахвотную мабільнасць на перыяд (працягласць) у адпаведнасці з законам аб бяспецы працы (дата, якая дзейнічае) і артыкулам L1222- 12 Працоўнага кодэкса.

Заўсёды захоплены (поле), мне час адкрыць іншыя гарызонты, каб развіць свае навыкі. Гэты новы досвед стане для мяне магчымасцю паступова дасягнуць асабістых і прафесійных амбіцый.

За гады працы ў вашай арганізацыі я заўсёды дэманстраваў вялікі прафесіяналізм і ўзорнае пачуццё адказнасці. Я заўсёды імкнуўся належным чынам выконваць усе заданні, якія вы мне перадавалі да гэтага часу. Я таксама прысвяціў усе свае здольнасці правільнаму развіццю арганізацыі.

Я быў бы вам вельмі ўдзячны, калі б вы змаглі прыняць маю просьбу. Я застаюся ў вашым распараджэнні, каб абмеркаваць розныя спосабы, звязаныя з магчымым вяртаннем.

У чаканні станоўчага адказу ад вас, я прашу вас, сэр / мадам, выказаць маё шчырае прывітанне.

 

Подпіс

Прыклад 2

Прозвішча Імя супрацоўнік
адрас
паштовы індэкс

Кампанія… (назва кампаніі)
адрас
паштовы індэкс

(Горад), на ... (Дата),

Тэма: Забяспечыць добраахвотную мабільнасць

Спадар / спадарыня, дырэктар аддзела кадраў,

Гэтым я хацеў бы прасіць вашага пагаднення на перыяд бяспечнай добраахвотнай мабільнасці (жаданай працягласці) у адпаведнасці з артыкулам L1222-12 Працоўнага кодэкса.

З (даты ўваходжання ў кампанію) я заўсёды ставіў свае навыкі на службу ў вашай арганізацыі. Добрыя вынікі, якія я прынёс вам за апошнія некалькі гадоў, сведчаць аб маім нязменным удзеле і маёй нязменнай сур'ёзнасці.

Для таго, каб мець магчымасць дасягнуць сваіх асабістых і прафесійных мэтаў, мне важна адкрыць іншыя магчымасці ў гэтай галіне (прадугледжаная сфера). Гэта новае прыгода, якое мяне чакае, можа дазволіць мне прынесці новыя рэчы ў вашу арганізацыю падчас магчымага вяртання.

Прашу вас пагадзіцца з маёй просьбай. Каб абмеркаваць умовы майго кантракту, я застаюся ў вашым распараджэнні.

У надзеі на спрыяльны адказ з вашага боку, прыміце, спадарыня, словы майго самага высокага прывітання.

 

Подпіс

 

Гэтыя мадэлі можна адмовіць у адпаведнасці з вашым профілем. Яны таксама могуць быць пашыраны ў адпаведнасці з вашымі пажаданнямі і вашым праектам. Майце на ўвазе, што гэта не для таго, каб прынізіць пасаду, якую вы займаеце ў дадзены момант, а для таго, каб падкрэсліць свае жаданні выканання і выкліку. Добра арганізуйце свае ідэі, каб пазбегнуць перагрузкі вашага ліста.

Крокі для атрымання вашай бяспечнай добраахвотнай мабільнасці

Як было сказана вышэй, для гэтага тыпу запытаў няма пэўнага падыходу. Супрацоўніку проста трэба напісаць ліст з паведамленнем аб паступленні. Сапраўды, пісьмовая перадача запыту - гэта гарантыя прасочвання. Затым застаецца толькі чакаць адказу працадаўцы. Перыяд бяспечнай добраахвотнай мабільнасці - гэта пытанне, цалкам узгоднены абодвума бакамі.

Самае галоўнае - добра клапаціцца пра ліст і прыводзіць жорсткія аргументы, каб працадаўца быў цалкам упэўнены.

Цяпер можна пакінуць кампанію, у якой вы зараз працуеце, на іншую, з упэўненасцю ў магчымасці вярнуцца, калі справы пойдуць не так, як планавалася! Дзякуючы запыту на бяспечную добраахвотную мабільнасць, вы атрымліваеце выгаду ад большай свабоды і бяспекі. Гэта цікавая альтэрнатыва адстаўцы.

Попыт на добраахвотную мабільнасць бяспекі таксама зніжае рызыку беспрацоўя. Гэта спосаб мець другі варыянт пад локцем. Гэты тып прылад таксама можа быць выгадным для кампаніі, паколькі дазваляе вызваліць пасаду, не губляючы добрага элемента арганізацыі.

Спампаваць «Сфармулюйце ліст-запыт на бяспечную добраахвотную мабільнасць, прыклад 1»