LНяроўнасць паміж жанчынамі і мужчынамі захоўваецца ў свеце працы на працягу дзесяцігоддзяў. Жанчыны зарабляюць у сярэднім на 24% менш, чым мужчыны (9% разрыву ў заробках застаюцца неапраўданымі), працуюць значна больш няпоўны працоўны дзень, а таксама сутыкаюцца з сэксізмам на працы, незалежна ад таго, свядомы ён ці не.
Закон ад 5 верасня 2018 года аб свабодзе выбару прафесійнай будучыні у прыватнасці, створаны абавязак для кампаній з не менш чым 50 супрацоўнікамі разлічваць і публікаваць свой Індэкс прафесійнай роўнасці кожны год не пазней за 1 сакавіка і, калі іх вынік не задавальняе, паставіць на месца карэкціруючыя дзеянні.
Гэты Індэкс, які разлічваецца на аснове 4 ці 5 паказчыкаў у залежнасці ад памеру кампаніі, дазваляе заняцца разважаннем і паляпшэннем дзеянняў па гэтым пытанні. Дадзеныя абагульваюцца на аснове надзейнага метаду і дазваляюць актываваць рычагі, каб пакласці канец розніцы ў аплаце працы паміж жанчынамі і мужчынамі.
Гэты MOOC, распрацаваны міністэрствам па працы, накіраваны на тое, каб арыентаваць вас на разлік гэтага Індэкса і дзеянні, якія неабходна прыняць у залежнасці ад атрыманага выніку.
