Калектыўныя дагаворы: штогадовы бонус пры ўмове прысутнасці супрацоўнікаў
Супрацоўнік 11 снежня 2012 г. прыцягнуў суддзяў вытворчага суда пасля яго звальнення за сур'ёзныя правіны. Ён аспрэчыў сваё звальненне, а таксама запатрабаваў выплаты гадавой прэміі, прадугледжанай дзеючым калектыўным дагаворам.
Па першым пункце ён часткова выйграў сваю справу. Сапраўды, першыя суддзі палічылі, што факты, заяўленыя супраць супрацоўніка, не з'яўляюцца сур'ёзным правапарушэннем, а сапраўднай і сур'ёзнай падставай для звальнення. Таму яны прысудзілі наймальніка выплаціць яму сумы, якіх работнік быў пазбаўлены з-за кваліфікацыі сур'ёзнага правіны: заробак за час звальнення, а таксама сумы ў якасці кампенсацыі за папярэджанне і выхадную дапамогу.
Па другім пункце суддзі адхілілі хадайніцтва супрацоўніка, палічыўшы, што той не адпавядае ўмовам для атрымання прэміі. Гэта прадугледжана калектыўным дагаворам па рознічна-аптовым гандлі пераважна харчовымі прадуктамі (арт. 3.6)...
