Пры адсутнасці дакладнасці ў калектыўным дагаворы, умоўная выхадная дапамога належыць ВРП?

Двое супрацоўнікаў, якія выконвалі функцыі гандлёвага прадстаўніка, былі звольненыя па эканамічных прычынах у рамках плана аховы працы (PSE). Яны звярнуліся ў суд па вытворчасці, каб аспрэчыць абгрунтаванасць іх звальнення і атрымаць выплату розных сум, у прыватнасці, у якасці дадатковай выхадной дапамогі па кантракту.

Заяўленая дадатковая ўмоўная выхадная дапамога, прадугледжаная калектыўным дагаворам на рэкламу і падобнае. Нягледзячы на ​​статус гандлёвых прадстаўнікоў, супрацоўнікі палічылі, што ім карыстаюцца палажэнні гэтага калектыўнага дагавора, якія прымяняюцца да кампаніі, на якой яны працавалі.

Але першыя суддзі падлічылі:

з аднаго боку, калектыўны дагавор VRP з'яўляецца абавязковым для працоўных дагавораў, якія заключаюцца паміж працадаўцамі і гандлёвымі прадстаўнікамі, за выключэннем больш спрыяльных дагаворных палажэнняў, якія прама прымяняюцца да гандлёвых прадстаўнікоў; з другога боку, што калектыўным дагаворам на рэкламу не прадугледжана яго прымяненне да прадстаўнікоў, якія маюць статус гандлёвага прадстаўніка.

Такім чынам, суддзі палічылі, што да працоўных адносін прымяняўся калектыўны дагавор ВРП.

Таму яны звольнілі супрацоўнікаў ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Навучыцеся інвеставаць у фондавы рынак: уступны курс