апублікавана 30.10.20 абноўлена 12.02.21

Размешчаны з 15 студзеня 2021 года "Калектыўныя пераходы" дазваляе прадбачыць эканамічныя змены кампаніі, падтрымліваючы добраахвотных супрацоўнікаў на шляху да спакойнай, падрыхтаванай і меркаванай перападрыхтоўкі.

1 / Вызначыць аслабленыя працоўныя месцы ў кампаніі

Каб супрацоўнікі кампаніі маглі атрымаць выгаду з падтрымкі калектыўнага шляху пераходу, кампанія павінна ўзгадніць пагадненне тыпу GEPP (кіраванне працоўнымі месцамі і прафесійнымі шляхамі). Апошнія павінны вызначыць працоўныя месцы, якія лічацца аслабленымі ў кампаніі. Адна мэта: удзел у сацыяльным дыялогу ў кампаніі па пытаннях працы.

 

заўвага : для перамоваў па гэтым пагадненні і стварэння спісу аслабленых працоўных месцаў кампаніі могуць атрымаць падтрымку аператараў кваліфікацыі (OPCO) альбо мабілізаваць такія паслугі, як кансалтынгавыя паслугі.

Пасля заключэння пагадненне перадаецца ў Інтэрнэце ў Рэгіянальнае ўпраўленне па прадпрыемствах, канкурэнцыі, спажыванні, працы і занятасці (Direccte) для рэгістрацыі ў рамках дыстанцыйнай працэдуры. Квітанцыя будзе адпраўлена кампаніі.

2 / Стварыце файл запыту на падтрымку

Кампанія стварае пры дапамозе аператара навыкаў, дзе гэта дастасавальна,

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Прыміце падыход да якасці навакольнага асяроддзя, аховы здароўя і бяспекі