Адбіцца пасля страты працы ніколі не проста, як з прафесійнай, так і з асабістай пункту гледжання. У выпадку спыненне эканамічныя, кампаніі з больш чым 1 супрацоўнікамі павінны прапанаваць адпачынак для перадыслакацыі. Але як можна максімальна выкарыстаць гэты пераходны перыяд? Тут мы даем вам некалькі ключоў у кампаніі Аліўе Брэвэ, дырэктара Oasys Mobilité.
У перыяд з 1 сакавіка 2020 г. па 24 мая 2021 г., гэта значыць у разгар крызісу ў галіне аховы здароўя, Дэпартамент па анімацыі даследаванняў, даследаванняў і статыстыкі (Dares) запісаў у Францыі 1 PSE (плануе забяспечыць занятасць). Так, для кампаній, якія маюць больш за 041 супрацоўнікаў, абавязацельства прапаноўваць адпачынак пры перадыслакацыі ў выпадку звальнення работнікаў.
« Адпачынак для перапрацоўкі накладае мінімальныя тэрміны (4 месяцы) і кампенсацыю (65% сярэдняй кампенсацыі за апошнія дванаццаць месяцаў), тлумачыць Аліўе Брэвет, дырэктар Oasys Mobilité, фірмы, якая падтрымлівае супрацоўнікаў перад выхадам з кампаніі (інфармацыя, падтрымка прыняцця рашэнняў, разважанні) і пасля іх ад'езду для канкрэтнай рэалізацыі іх праекта (працаўладкаванне, навучанне, стварэнне бізнесу, ліквідацыя пенсійных правоў і г.д.). Затым перамовы адбываюцца як з пункту гледжання працягласці
