Print Friendly, PDF і электронная пошта

Калі сапраўды ёсць месца, дзе ён можа быць цяжка сказаць, гэта тое, што праца.
На самай справе, гэта не заўсёды лёгка падняць свой голас супраць свайго шэфа, яго кіраўніка або яго калегаў.

Так што, калі вы з усіх сіл, каб быць пачутым на працы тут, як паспяхова адстойваць сябе прафесійна.

Упэўненасць у сабе, ключ, каб быць напорыстым на працы:

Будзь твар калегі, свой бос або кліента, быць напорыстым на працы непазбежна цягне за сабой давер у вас ёсць у вас.
Добрая упэўненасць палегчыць вашу прыхільнасць да дзеяння, і гэта дазволіць вам таму сцвярджаць сябе на працы.
Усвядомце вашыя якасці вашых навыкаў дапамогуць вам прагрэс у рабоце і зрабіць ваш голас быў пачуты.

Ён павінен таксама вызначыць перакананні, якія перашкаджаюць вам знайсці сваё месца ў свеце працы.
Ці з'яўляецца спадчынныя або набытыя, гэтыя перакананні абмяжоўваюць вас і блакаваць усе прафесійнае развіццё.

Часцяком, адсутнасць ўпэўненасці ў сабе прыводзіць да страхаў.
вы баіцца прасіць павелічэння ваш бос, таму што вы баіцеся, што ён адмаўляецца.
Але ў глыбіні душы, гэта сапраўды так дрэнна, калі адказу няма?
Ён не будзе страляць, таму што вы адважыліся прасіць аб павышэнні, вы ўсё яшчэ будзеце жывыя пасля вашага прызначэння.
спазнай Вы павінны релятивизировать даследаваць свой страх няўдачы.

Ведаючы навязваць свой пункт гледжання на працу:

Вы не робат, у вас ёсць спосаб мыслення, ідэі і перакананні.
Так што рызыкаваць бяжыш перагледзець?
Мы не павінны імкнуцца атрымаць падтрымку ўсіх сваіх калегаў, таму што яны таксама маюць свой уласны спосаб бачыць рэчы.
Калі вы верыце ў тое, што вы кажаце, у вас вельмі мала шанцаў быць адпрэчанай ці не любяць.
то ў сустрэча, Dare казаць.
Вы можаце пераарыентаваць дыскусію з фразамі кшталту: «Я хачу сказаць», «З майго пункту гледжання» або «З майго боку.»

ЧЫТАННЕ  Паспяховае вяртанне на працу пасля доўгага адсутнасці

Не кажучы няма:

Відавочна, што ён не тут, каб сказаць, не ў рыфму.
Нам трэба не, калі вы хочаце, каб выступіць супраць рашэння, ваша "не" будзе апраўдана.
Для гэтага, вы павінны спачатку ведаць матывы, якія прывялі чалавека, каб зрабіць гэта рашэнне.
Праўда, гэта можа быць неабходна, каб рухацца наперад, адкрыта пытацца ў яго прычыну да зацікаўленай асобе.
Але гэта дапаможа вам выказаць сваё меркаванне і аргументавана абгрунтаваць сваё супрацьдзеянне аспрэчанаму рашэнню. І гэта дзейнічае нават перад вашым начальнікам.
Памятаеце, што ваш бос не ўсемагутны, калі вы матываваць ваша нязгоду можа зразумець і пачуць.