Менеджэры гуляюць ключавую ролю ў кіраванні камандамі, але іх месца не заўсёды лёгка.
Апынуўшыся паміж начальствам і работнікамі, ціск часам бывае вельмі моцнае.
Гэта не без наступстваў на атмасферу ўнутры кампаніі і якасць працы.

Тады не толькі адносіны з вашым мэнэджэрам становіцца таксічным, вось некаторыя парады і рэкамендацыі.

Прыміце той факт, што гэта ваш кіраўнік:

Асабліва гэта мы бачым у маладых супрацоўнікаў, ім цяжка змірыцца з тым, што чалавек стаіць вышэй за іх у іерархіі кампаніі.
Хоць гэта чыста структурны прынцып "вышэй" можа быць праблематычным.
У гэтым выпадку, мы павінны пакласці рэчы ў кантэксце.
Для каманды, каб працаваць эфектыўна, неабходна, каб апошні праводзіцца лідэрам, як гэта бывае падчас праца ў камандзе.
Не варта адразу думаць, ваш менеджэр там выклікаць праблемы, але, наадварот, дапаможа вам эфектыўна працаваць.

Калі вы не бачыць ваш менеджэр як вельмі магутны чалавек:

Зноў жа, гэта прадузятае меркаванне, што многія супрацоўнікі.
Ваш менеджэр ня лішні, а таксама пад ціскам з боку свайго начальства.
Для таго, каб прымаць правільныя рашэнні, Кіраваць камандамі або ўкласціся ў тэрміны ўсе рэчы, якія могуць паўплываць на мэнэджэра, і гэта можа здарыцца, што ўплывае на гэта ціск на яго каманды.
У гэтым выпадку, вы павінны мець цярпенне і спачуванне.

Ваш менеджэр з'яўляецца чалавекам, як вы:

Перад тым, як менеджэр занадта патрабавальным або ўладны, вы можаце забыцца, што гэта чалавек, як і іншыя.
Гэта не таму, што ваш бос, што ён не мае ніякіх асабістых ці прафесійных праблем.
Такім чынам, вы павінны мець на ўвазе, што калі канфлікт існуе, яны не заўсёды звязаны з ім, і што вы таксама можаце мець абавязкі, якія вы павінны выканаць.
Там няма неабходнасці якога-небудзь адхіліць яго на спіну.

Выказванне прыпынку:

Некаторыя менеджэры выкарыстоўваюць і злоўжываюць свой статус і ў гэтым выпадку неабходна сказаць стоп.
Не чакайце, пакуль сітуацыя не перарасце казаць.
Абмяркуйце гэтае пытанне з вашым мэнэджэрам, казаць пра рэчы, якія не падыходзяць вам і калі ён не будзе слухаць, калі ласка, пагаворыце з вашым аддзелам кадраў.
Ключ павінен заўсёды спрыяе дыялог інакш, добрае раніца, вы маглі б кінуць усё для нежаданай заўвагі.