Print Friendly, PDF і электронная пошта

Трохі гісторыі аплачванага водпуску...

Аплачваемы водпуск уяўляе сабой перыяд водпуску, на працягу якога кампанія працягвае выплачваць зарплату сваім супрацоўнікам. Гэта юрыдычны абавязак. Менавіта Народны фронт у Францыі ў 2 годзе ўстанавіў 1936 тыдні аплачванага водпуску. Тады 4 тыдні запатрабаваў Андрэ Бержэрон, тагачасны генеральны сакратар Force Ouvrière. Але закон быў абнародаваны толькі ў траўні 1969 года. Нарэшце, у 1982 годзе ўрад П'ера Моруа ўстанавіў тэрмін у 5 тыдняў.

Якія правілы, як яны ўстанаўліваюцца, як аплачваюцца ?

Аплачваецца адпачынак - гэта права, якое набываецца адразу пасля прыёму на працу: у прыватным сектары або ў дзяржаўным сектары, ваша работа, ваша кваліфікацыя і ваш працоўны час (пастаянны, на пэўны тэрмін, часовы, поўны працоўны дзень і няпоўны працоўны дзень ) .

Работнік мае права на 2,5 працоўных дня (г.зн. з панядзелка па суботу) за адпрацаваны месяц. Такім чынам, гэта складае 30 дзён у годзе або 5 тыдняў. Або, калі вы аддаеце перавагу разлічваць у працоўных днях (гэта значыць з панядзелка па пятніцу), гэта 25 дзён. Важна адзначыць, што пры няпоўным працоўным дні вы маеце права на столькі ж дзён адпачынку.

Прыпынкі ў сувязі з хваробай або дэкрэтным водпускам не ўлічваюцца.

Існуе законны перыяд, на працягу якога супрацоўнік павінен займаць ад 12 да 24 дзён запар: з 1er З мая па 31 кастрычніка кожнага года.

Ваш працадаўца павінен уключыць даты гэтых святаў у вашу заработную плату. Работнік у абавязковым парадку павінен сысці ў водпуск і не можа атрымаць кампенсацыйную кампенсацыю.

ЧЫТАННЕ  Ўмовы ўезду і візы і пашпарты працэдур у Францыі

Працадаўца таксама павінен абнаўляць табліцу. Аднак ён можа адмовіцца ад дат па наступных 3 прычынах:

  • Інтэнсіўны перыяд актыўнасці
  • Забяспечыць бесперапыннасць службы
  • Выключныя абставіны. Гэты тэрмін застаецца крыху расплывістым, і ваш працадаўца павінен дакладней акрэсліць сваю пазіцыю і можа выклікаць, напрыклад, наступныя праблемы: эканамічны інтарэс для кампаніі, адсутнасць супрацоўніка будзе шкодна для дзейнасці...

Вядома, у залежнасці ад вашага калектыўнага дагавора або кантракту, працадаўца можа даць вам больш дзён. Тут мы можам даць вам некалькі прыкладаў:

  • Адпраўляйцеся на асабісты праект: стварэнне бізнесу, асабістыя выгоды ці іншае. У гэтым выпадку гэта будзе пагадненне паміж вамі і вашым працадаўцам.
  • Адпачынак, звязаны з сямейнымі падзеямі: смерць члена сям'і, шлюб ці іншае. Затым вам трэба будзе прадаставіць сертыфікат.
  • дні стажу

Запрашаем яшчэ раз праверыць свае правы з калектыўным дагаворам.

Гэты водпуск не ўключаецца ў разлік аплачванага водпуску.

Што такое падзеленыя дні ?

Як мы бачылі раней, супрацоўнік атрымлівае 24-дзённы адпачынак у перыяд з 1er Мая і 31 кастрычніка. Калі вы не запоўнілі іх у поўным аб'ёме да 31 кастрычніка, вы маеце права:

  • 1 дадатковы выхадны дзень, калі ў вас засталося ад 3 да 5 дзён, якія можна скарыстаць па-за гэтым перыядам
  • 2 дадатковых выходных, калі ў вас засталося ад 6 да 12 дзён, якія можна ўзяць па-за гэтым перыядам.

Гэта падзеленыя дні.

РТТ

Калі працягласць працоўнага часу ў Францыі была скарочана з 39 гадзін да 35 гадзін, была ўстаноўлена кампенсацыя для кампаній, якія жадаюць падтрымліваць 39 гадзін працы ў тыдзень. RTT уяўляе сабой дні адпачынку, якія адпавядаюць адпрацаванаму часу ад 35 да 39 гадзін. Гэта кампенсацыйны адпачынак.

ЧЫТАННЕ  Запісацца сваімі дзецьмі ў французскай школе

Перш за ўсё, гэтыя дні адпачынку не варта блытаць з днямі RTT, якія з'яўляюцца скарачэннем працоўнага часу. Яны, хутчэй, зарэзерваваныя для людзей, якія атрымліваюць штодзённы пакет (і, такім чынам, не маюць звышурочнай працы), гэта значыць кіраўнікоў. Яны разлічваюцца наступным чынам:

Колькасць адпрацаваных дзён у годзе не павінна перавышаць 218 дзён. Да гэтай лічбы дадаюцца 52 суботы і 52 нядзелі, святочныя дні, дні аплачванага водпуску. Затым мы адымаем складанне гэтай лічбы да 365. У залежнасці ад года, мы атрымліваем 11 або 12 дзён RTT. Вы можаце спытаць іх свабодна, але іх можа навязаць ваш працадаўца.

Лагічна, што няпоўны працоўны дзень РТТ не выйграе.

Аплачваецца адпачынак

Калі вы працуеце па тэрміновым кантракту або на часовым камандзіраванні, вы маеце права на аплачаны адпачынак.

У прынцыпе, вы атрымаеце 10% ад усіх валавых сум, атрыманых за адпрацаваны перыяд, г.зн.:

  • Базавы аклад
  • Дадатковы час
  • Надбаўка за стаж
  • Любыя камісіі
  • Бонусы

Тым не менш, ваш працадаўца таксама павінен выканаць разлік у адпаведнасці з метадам падтрымання заработнай платы для параўнання. Заробак, які ўлічваецца, - гэта фактычны заробак за месяц.

Наймальнік павінен выбраць найбольш выгадны для работніка разлік.

Вас спакушае неаплатны адпачынак 

Вы сапраўды маеце права на заслужаны адпачынак, але, як вынікае з назвы, ён не будзе аплачвацца. Такога роду перапыненне працоўнага дагавора заканадаўства не рэгулюе. Таму неабходна дамовіцца з працадаўцам. Калі пашанцуе, ён прыме, але неабходна пісьмова аформіць умовы, якія абмяркоўваліся і абмяркоўваліся разам. Таксама карысна праверыць, ці не забаронена вам працаваць на іншага працадаўцы. Загадзя падрыхтаваўшыся, вы зможаце ў поўнай меры скарыстацца гэтым адпачынкам, які, магчыма, зменіць ваша жыццё!

ЧЫТАННЕ  Як стварыць сваю ўласную працу і стаць незалежным?

У вас ёсць спрэчка аб датах вылету 

Парадак ад'ездаў у водпуск з'яўляецца абавязкам вашай кампаніі. Гэта фіксуецца альбо пагадненнем унутры кампаніі, альбо ўнутры філіяла. Ніякія законы не рэгулююць гэтую арганізацыю. Аднак працадаўца павінен праінфармаваць сваіх супрацоўнікаў не менш чым за 1 месяц да запланаваных дат.