Да стварэння агульнага статусу інфарматара законам Сапіна-2 (L. n ° 2016-1691, 9 снежня 2016 г., які тычыцца празрыстасці, барацьбы з карупцыяй і мадэрнізацыі эканамічная), заканадаўца ўжо прыняў некаторыя правілы, накіраваныя на абарону супрацоўнікаў, якія добрасумленна асуджаюць акты карупцыі (Labor C., арт. L. 1161-1, адменены законам Сапіна 2), што ўяўляе сур'ёзную небяспеку для грамадскае здароўе ці навакольнае асяроддзе (C. trav., арт. L. 4133-5, таксама адмененая законам Сапіна 2) або факты, якія могуць складаць злачынства або злачынства (C. trav., арт. L. 1132-3-3).
Апошняя абарона была ўключана ў 2013 г. (L. n ° 2013-1117, 6 снежня 2013 г., якая тычыцца барацьбы з падатковым махлярствам і сур'ёзнай эканамічнай і фінансавай правапарушэннямі) у главе працоўнага кодэкса, якая тычыцца прынцыпу дыскрымінацыя: "ні адзін работнік не можа быць санкцыянаваны, звольнены альбо падвергнуты дыскрымінацыйнай меры, прамой альбо ўскоснай, […] за тое, што ён добрасумленна звязаўся з фактамі, якія складаюць злачынства або злачынства, пра якое ён бы даведаўся пры выкананні сваіх абавязкаў ». У выпадку спрэчкі, як толькі чалавек прадстаўляе фактычныя элементы, якія дазваляюць меркаваць, што ён звязаў або ...
