Закон аб «Прафесійнай будучыні» прадугледжвае, што ўнёскі і надбаўкі могуць выплачвацца працадаўцамі з КПФ работнікаў. У прыватнасці, карэкціруючыя і дадатковыя ўзносы, прадугледжаныя дагаворамі кампаніі і інш.
Ma Caisse depots et consignings пашырае платформу да ўкладаў, якія ў цяперашні час кампаніі могуць таксама папоўніць CPF сумамі, якія будуць накіраваны на навучальныя праекты, якія адпавядаюць патрэбам кампаній і іх супрацоўнікаў.
Актыўнае кадравае забеспячэнне Кампаніі з 3 верасня 2020 года змаглі зрабіць «актыўнае» камплектаванне, варта адзначыць, што яно не дазваляе кампенсаваць або накіроўваць грошы на пэўны курс навучання для супрацоўніка. У канцы снежня 2020 года каля 1 кампаній выкарыстоўвалі гэтую сістэму для 800 бенефіцыяраў і агульны аб'ём фінансавання каля 4 мільёнаў еўра.
Чатыры тыпы ахвяраванняў: Добраахвотнае ахвяраванне: удзел у фінансаванні вучэбнага праекта альбо павелічэнне "бюджэту на навучанне" супрацоўнікаў, каб стымуляваць іх да навучання. Дадатковыя правы: выконваць калектыўны дагавор, які прадугледжвае больш выгаднае харчаванне. Карэкцыйныя правы: заплаціць € 3 карэкцыйных правоў, звязаных з прафесійнымі інтэрв'ю. Гэта абавязацельства дастасавальна
