Print Friendly, PDF і электронная пошта

Закон "Прафесійная будучыня" прадугледжвае, што працадаўцы могуць выплачваць узносы і даплаты ў ФПП работнікаў. У прыватнасці, выпраўленчыя і дадатковыя ўзносы, прадугледжаныя пагадненнямі кампаній і г.д.

Ma Caisse depots et consignings пашырае платформу да ўкладаў, якія ў цяперашні час кампаніі могуць таксама папоўніць CPF сумамі, якія будуць накіраваны на навучальныя праекты, якія адпавядаюць патрэбам кампаній і іх супрацоўнікаў.

Актыўны штатны расклад Кампаніі могуць праводзіць "актыўны" камплектаванне з 3 верасня 2020 г., варта адзначыць, што ён не дазваляе кампенсаваць выдаткі альбо накіроўваць грошы на пэўны курс навучання работніка. У канцы снежня 2020 года каля 1 кампаній выкарыстоўвалі гэтую сістэму для 800 бенефіцыяраў і агульны фонд на суму каля 4 мільёнаў еўра.

Чатыры тыпы ахвяраванняў: Добраахвотнае ахвяраванне: удзел у фінансаванні вучэбнага праекта альбо павелічэнне "бюджэту на навучанне" супрацоўнікаў, каб стымуляваць іх да навучання. Дадатковыя правы: выконваць калектыўны дагавор, які прадугледжвае больш выгаднае харчаванне. Карэкцыйныя правы: заплаціць € 3 карэкцыйных правоў, звязаных з прафесійнымі інтэрв'ю. Гэта абавязацельства дастасавальна

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Вы можаце паесці на сваім працоўным месцы