Для таго, каб матываваць супрацоўнікаў, большасць кампаній у дадатак да асноўных штомесячных плацяжоў і ў якасці ўзнагароды за якасную працу, наведвальнасць, стаж і іншыя пахвальныя паслугі прадастаўляюць розныя віды бонусаў. Па меры набліжэння сезона адпачынкаў працадаўца выплачваў вам той самы бонус. Раптам нічога. Выкарыстоўвайце ўзорны ліст сярод тых, каго я прапаную заклікаць вярнуць нармальны стан.

Розныя віды бонусаў

У прафесійнай сферы існуюць розныя віды бонусаў. Ёсць звычайныя прэміі, якія ўжо прадугледжаны працоўным дагаворам. Потым калектыўны дагавор альбо калектыўныя дагаворы. А таксама добраахвотныя бонусы, якія, з іншага боку, свабодна прапануюцца працадаўцам. Незалежна ад характару яго прэмій, яны залежаць ад шэрагу канкрэтных законаў і правілаў.

Звычайныя або абавязковыя ўзносы

Карыстальніцкія прэміі звычайна звязаны з дзейнасцю кампаніі. Гэта свайго роду абавязковы бонус для работнікаў. Звязана з іх стажам, але таксама з характарам іх дзейнасці, а затым і з узроўнем паспяховасці. Працадаўца абавязаны выплачваць гэтыя бонусы як індывідуальна, так і калектыўна. І гэта ў адпаведнасці з умовамі, названымі дакладна ў працоўным дагаворы, калектыўным дагаворы альбо іншых афіцыйных тэкстах. Нават калі першапачаткова гэты тып бонусаў быў прыняты пасля аднабаковага абавязацельства працадаўцы.

Звычайна гэта:

  • Бонусы за стаж
  • Бонусы за прадукцыйнасць
  • Прэміі за рызыку
  • Бонусы за водпуск
  • Бонусы да канца года
  • Бонусы на аснове мэт або вынікаў
  • Балансавыя бонусы
  • З 13-га месяца
  • Бонусы за наведвальнасць
  • Заахвочвальныя бонусы.

Гэтыя прэміі вызначаны ў адпаведнасці з нязменным метадам разліку і сфармуляваны ў афіцыйных тэкстах. Яны ўяўляюць сабой дадатковую кампенсацыю, прадугледжаную для ўсіх работнікаў. Як частка ўласных кампанентаў заробку, гэтыя бонусы будуць абкладацца сацыяльнымі ўзносамі і падаткам на прыбытак.

ЧЫТАННЕ  Пакіньце без папярэдняга паведамлення права на цяжарных

Таксама можна атрымаць пэўныя прэміі (шлюб, нараджэнне, PACS), транспартныя прэміі альбо стравы.

"Валанцёрскія" бонусы

Так званыя "добраахвотныя", аднаразовыя альбо выключныя бонусы - гэта бонусы, якія не з'яўляюцца абавязковымі. Наймальнік плаціць ім свабодна і на сваё меркаванне. Гэтыя тыпы бонусаў могуць быць:

  • Бонус за канец года, від узнагароды, спосаб разліку якога ўстанаўліваецца працадаўцам у працоўным дагаворы альбо калектыўным дагаворы;
  • Выключны бонус альбо аднаразовы бонус, дадатковая сума да зарплаты, якую выплачвае працадаўца, калі работнік выканаў усе крытэрыі;
  • Прэмія за няшчасныя выпадкі;
  • Бонус, які прадастаўляецца "паводле выкананай працы"

З іншага боку, гэтыя так званыя "добраахвотныя" бонусы з'яўляюцца абавязковымі і становяцца часткай заробку, калі іх выкарыстанне:

  • Агулам, сума выплачваецца ўсім супрацоўнікам альбо пастаянна аднаму аддзелу,
  • Пастаянна, плацяць на працягу некалькіх гадоў,
  • старанная і фіксаваная выплата аднолькавай сумы.

Як я магу запытаць выплату прэміі?

Бонус - гэта частка заробку. З-за недагляду або памылкі кіраўніка, адмовы працадаўцы, нявыплата гэтай дапамогі расцэньваецца як сур'ёзная віна вашай кампаніі.

У вас ёсць 3 гады, каб зрабіць скаргу. У выпадку скасавання вашага кантракту былы супрацоўнік можа запатрабаваць невыплачаныя прэміі за апошнія тры гады да выхаду з кампаніі ў адпаведнасці з артыкулам L.3245-1 Працоўнага кодэкса.

У выпадку, калі ваш працадаўца не выплаціў вам адну або некалькі сум прэмій. Пачніце вусна для пачатку. Затым пры адсутнасці вынікаў адпраўце заказным лістом з паведамленнем аб паступленні. Калі працадаўца не прадастаўляе вам сумы, якія ён вам павінен. У вас ёсць магчымасць звярнуцца з гэтым пытаннем да Савета Прудамса.

ЧЫТАННЕ  шаблон паведамленні электроннай пошты, каб абвясціць пра свой удзел у пасяджэнні

Той самы працэс павінен быць прыняты для выплаты адной або некалькіх "добраахвотных" прэмій, не выплачаных працадаўцам. Такім чынам, супрацоўнік можа распачаць свае дзеянні простым вусным запытам, а затым адправіўшы заказны ліст з паведамленнем аб паступленні. У выпадку адмовы працадаўцы можна распачаць справу ў Савеце працы. З іншага боку, Касацыйны суд удакладняе, Сацыяльная палата 1 красавіка 1981 г., № 79-41424, работнік павінен абгрунтоўваць рэгулярнасць прэміі перад гэтым кампетэнтным судом.

У якасці доказу ён павінен раскрыць:

  • Рэгулярнасць выплаты прэміі на працягу некалькіх гадоў,
  • Выплата прэміі ўсім супрацоўнікам альбо групе супрацоўнікаў, напрыклад з таго ж аддзела
  • Аплата адной і той жа сумы кожны год.

Вось некалькі ўзораў лістоў для атрымання бонуса за выкарыстанне, які вы можаце лёгка адаптаваць да іншых відаў чаявых.

Прыклад з першай літары

Жульен Дзюпон
75 біс Рю дэ ля Грандэ Порт
75020 Парыж
Тэлефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функцыя
адрас
паштовы індэкс

У [Горадзе], на [Дата]

Заказны ліст з пацверджаннем атрымання

Тэма: Запыт на выплату бонуса за канец года

Сэр,

У адпаведнасці з маёй працоўнай дамовай, кампанія звычайна выплачвае мне бонус за канец года кожны снежань. Сапраўды паведамляю вам, што ў гэтым годзе ў маёй разліковай кнізе гэта не згадваецца, калі я не памыляюся.

Працуючы ў кампаніі [колькасць] гадоў, я ўпершыню не атрымаў свой бонус. Пасля праверкі з калегамі становіцца зразумела, што ў большасці супрацоўнікаў такая ж праблема. Такім чынам, я прыйшоў да высновы, што мы не ў выпадку простай памылкі, якая тычыцца мяне.

Аднак выплата гэтага бонуса з'яўляецца рэгулярнай, фіксаванай і ажыццяўляецца для ўсіх супрацоўнікаў. Таму гэтая бязвыплатная паслуга стала абавязковай, як гэта прадугледжана законам.

Паколькі неабходныя меры па парушэнні гэтага звычаю не былі прыняты, я быў бы ўдзячны, калі б вы змаглі арганізаваць выплату майго бонуса за канец года.

У чаканні станоўчага адказу на вас у сувязі з гэтым выпраўленнем, прыміце мае найлепшыя пажаданні.

 

                                                                                       Подпіс

Прыклад другога ліста

Жульен Дзюпон
75 біс Рю дэ ля Грандэ Порт
75020 Парыж
Тэлефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функцыя
адрас
паштовы індэкс

У [Горадзе], на [Дата]

Заказны ліст з пацверджаннем атрымання

Тэма: Запыт на выплату бонуса за выкананне

Сэр,

З часоў маёй працы ў нашай кампаніі, як [функцыя] з [даты], у маёй працоўнай дамове згадваецца маё права на бонус за прадукцыйнасць, заснаваны на маёй эфектыўнасці і прадукцыйнасці.

З моманту маёй інтэграцыі ў вашу каманду вы рэгулярна выплачваеце мне гэты бонус у канцы кожнага года.

Такім чынам, гэтая прэмія набыла ў выніку рэгулярнага і неаднаразовага выкарыстання абавязковы характар.

Хоць мне ўдалося дасягнуць лепшых вынікаў у гэтым годзе ў параўнанні з мінулым, у сваёй апошняй разліковай лісце я заўважыў, што вы мне не плацілі. Дзякуй, што патлумачылі мне прычыну нявыплаты чаявыя, калі гэта абгрунтавана.

У адваротным выпадку я чакаю хуткай рэгулярызацыі, і, калі ласка, прыміце, сэр, самыя шаноўныя віншаванні.

 

                                                                                    Подпіс

 

ЧЫТАННЕ  Самыя распаўсюджаныя памылкі ў прафесійнай электроннай пошце

Спампаваць "premier-sampleple.docx"

premier-sampleple.docx - Загружана 4820 разоў - 14,95 Кб

Загрузіце "second-example.docx"

deuxieme-sampleple.docx - Загружана 4671 разоў - 14,72 Кб