Print Friendly, PDF і электронная пошта

Работнік накіроўвае свайму працадаўцу заяўку на адпачынак у рамках ПТП не пазней чым за 120 дзён да пачатку вучэбнага мерапрыемства, калі яно прадугледжвае бесперапынны перапынак у працы не менш чым на шэсць месяцаў. У адваротным выпадку гэты запыт неабходна адправіць не пазней чым за 60 дзён да пачатку вучэбнай акцыі.

Наймальнік не можа адмовіць у атрыманні запытанага водпуску толькі ў выпадку невыканання работнікам вышэйзгаданых умоў. Аднак адтэрміноўка водпуску можа быць прызначана ў выпадку шкодных наступстваў для вытворчасці і дзейнасці прадпрыемства або калі доля супрацоўнікаў, якія адначасова адсутнічаюць па гэтым водпуску, складае больш за 2% ад агульнай колькасці працоўнага калектыву прадпрыемства.

У гэтым кантэксце працягласць прафесійнага пераходнага водпуску, прыраўнаваная да перыяду працы, не можа быць зменшана ад працягласці штогадовага водпуску. Ён улічваецца пры разліку стажу работніка ўнутры кампаніі.

Супрацоўнік абавязаны наведваць навучальны курс. Ён дае свайму працадаўцу пацвярджэнне наведвання. Супрацоўнік, які без прычыны

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Бясплатна: зразумейце і дасягнеце поспеху ў стварэнні сеткавых спасылак для павышэння SEO