Што тычыцца выдаткаў на навучанне, то супрацоўнік мабілізуе правы, зарэгістраваныя на яго асабістым навучальным рахунку (CPF), каб ён мог фінансаваць свой навучальны курс. Ён таксама можа атрымаць выгаду з дадатковага фінансавання, выплачанага Transitions Pro фундатарамі, упаўнаважанымі ажыццяўляць плацяжы па CPF (OPCO, працадаўца, мясцовыя ўлады і г.д.). У гэтым кантэксце Transitions Pro нясе выдаткі на адукацыю. Яны таксама пакрываюць дадатковыя выдаткі, якія складаюцца з выдаткаў на транспарт, харчаванне і пражыванне, пры пэўных умовах. Для супрацоўнікаў, якія набылі балы на рахунку прафесійнай прафілактыкі (C2P), яны могуць выкарыстоўваць гэтыя балы для папаўнення свайго рахунку прафесійнага навучання. Для атрымання дадатковай інфармацыі вы можаце звярнуцца на наступны сайт https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Што тычыцца аплаты працы, Transitions Pro пакрывае ўзнагароджанне супрацоўніка падчас яго навучальнага курса, а таксама адпаведныя ўнёскі на сацыяльнае страхаванне і юрыдычныя і кантрактныя зборы. Гэта ўзнагароджанне выплачваецца працадаўцам работніку, перш чым кампетэнтная кампанія Transitions Pro будзе кампенсавана.
На прадпрыемствах з колькасцю супрацоўнікаў менш за 50 працадаўца, па яго просьбе, атрымлівае выгаду з кампенсацыі выплачанага ўзнагароджання і законных і звычайных унёскаў на сацыяльнае страхаванне ў выглядзе авансаў у
