Пры бестэрміновых кантрактах: калі сярэдні заробак за апошнія дванаццаць месяцаў меншы або роўны двум SMIC, аплата працы работніка захоўваецца. У адваротным выпадку гэта складае 90% яго заробку ў першы год і 60% пасля першага года, калі навучальны курс складае больш за адзін год або 1200 гадзін;
Для тэрміновых кантрактаў: яго ўзнагароджанне разлічваецца ў сярэднім за апошнія чатыры месяцы на тых жа ўмовах, што і пры бестэрміновых кантрактах;
Для часовых супрацоўнікаў: яго ўзнагароджанне разлічваецца ў сярэднім за апошнія 600 гадзін камандзіроўкі, выкананай ад імя кампаніі;
Для перыядычных работнікаў: даведачны заробак разлічваецца пэўным чынам, але ўмовы захавання аплаты працы такія ж, як і пры бестэрміновых кантрактах.
