Print Friendly, PDF і электронная пошта

Пры бестэрміновых кантрактах: калі сярэдні заробак за апошнія дванаццаць месяцаў меншы або роўны двум SMIC, аплата працы работніка захоўваецца. У адваротным выпадку гэта складае 90% яго заробку ў першы год і 60% пасля першага года, калі навучальны курс складае больш за адзін год або 1200 гадзін;

Для тэрміновых кантрактаў: ​​яго ўзнагароджанне разлічваецца ў сярэднім за апошнія чатыры месяцы на тых жа ўмовах, што і пры бестэрміновых кантрактах;

Для часовых супрацоўнікаў: яго ўзнагароджанне разлічваецца ў сярэднім за апошнія 600 гадзін камандзіроўкі, выкананай ад імя кампаніі;

Для перыядычных работнікаў: даведачны заробак разлічваецца пэўным чынам, але ўмовы захавання аплаты працы такія ж, як і пры бестэрміновых кантрактах.

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Палатно бізнес-мадэлі для запуску