Па заканчэнні яго навучальнага курса прыпыненне кантракту супрацоўніка заканчваецца. Таму ён вяртаецца на працу на ўмовах, прадугледжаных яго працоўным дагаворам.
У гэтым кантэксце супрацоўнік можа працягваць шукаць рэкрутынгавую кампанію ў сваёй сферы перападрыхтоўкі, калі ён не атрымаў карысці ад працы падчас курса навучання.
