ды, пратакол складаецца выхавальнікам сумесна з бенефіцыярам.
Гэтая ацэнка павінна дазваляць вызначыць, ці неабходна прадастаўляць новыя сродкі або мабілізацыя іншай прылады PDP напрыклад.
Гэта нагадвае/удакладняе практычныя спосабы кантролю пад наглядам (задачы, дата пачатку і даты заканчэння, арганізацыя працоўнага часу, нагляднае выпрабаванне праводзілася на зыходнай або іншай пасадзе, сфера дзейнасці, імя і прозвішча настаўніка ў кампаніі і яго пасада, задачы выкананыя за перыяд і назіранні, фактары, якія спрыяюць вяртанню да працы, і фактары, якія яе абмяжоўваюць, патрэбы ў карэкціроўках: тэхнічных, арганізацыйных, кадравых, у навучанні і інш.).
Справаздача накіроўваецца ўрача-ўрача працадаўцы, сацыяльнай службы медыцынскага страхавання і ў спецыялізаваную арганізацыю па працаўладкаванні, якая адказвае за падтрымку і ўтрыманне людзей з абмежаванымі магчымасцямі ў працаўладкаванні, напрыклад, Cap emploi, калі гэта неабходна.
