Для кампаній-членаў, якія маюць менш за 50 супрацоўнікаў, Савет дырэктараў прагаласаваў за новыя магчымасці для навучання:
1. з фінансаванне крызісу пасля аховы здароўя, даступнае з 1 ліпеня 2020 г., праз Запыт на фінансавую дапамогу (DAF), які будзе ўведзены ў вашым рэгіёне для навучання, якое будзе праведзена да 31 снежня 2020 г.
Адаптацыя навакольнага асяроддзя: адаптацыя памяшканняў, кіраванне прыёмам людзей пасля крызісу са здароўем, новыя нарматыўныя нормы і г.д. (за выключэннем навучання бар'ерным жэстам) Аддаленая праца: арганізацыя працы ў сеткі, кіраванне прыярытэтамі / кіраванне часам у працы на адлегласці анімацыя аддаленых сустрэч, QWL, кіраванне стрэсам супрацоўнікаў, адаптацыя прафесійнай практыкі і г. д. Пераасэнсаванне HR, кіраванне і арганізацыя пасля крызісу са здароўем, адаптацыя да змен, анімацыя аддаленых каманд, гігіена працы, ... Аднаўленне дзейнасці: адаптацыя інструментаў кіравання, распрацоўка эканамічнай мадэлі, фінансавае ажыўленне, ... Паслякрызісная камунікацыя: знешняя сувязь у крызісны час, пераасэнсаванне сувязяў з карыстальнікамі і бенефіцыярамі ва ўмовах крызісу пасля аховы здароўя, выкарыстоўваць сацыяльныя сеткі, добра мець зносіны ўнутры, лічбавыя інструменты: інструменты сумеснай працы, лічбавая сталасць,
