Гэта рэальнасць, мы праводзім ўсё жыццё больш не ў адной кампаніі.
Таму, калі час або жаданне змяніць прафесію ўзнікае пытанне ацэнкі навыкаў ўзнікае.
Гэта важны крок, калі неабходна змяніць сваю кар'еру або што адзін хоча распрацаваць план кар'еры.
Тут 7 парады, каб пакласці шанцы ў вашу карысць для паспяховай ацэнкі навыкаў.
Чаму правесці ацэнку навыкаў?
Ацэнка навыкаў можа быць працэс выконваецца некалькі разоў у вашай прафесійнай жыцця.
Калі вы кажаце, «Я быў вакол маёй працы, і я хачу пазбегнуць рутын.» «Я хачу больш балансу паміж маёй прафесійнай і асабістым жыццём.» Або «Я хачу перанакіраваць і змяніць кар'еру гэта самае зручны час? «, то патрабуецца адзнака навыкаў.
Так як вы не можаце ўключыць гэтыя пытанні ў дзеянне ацэнкі навыкаў можа дапамагчы вам убачыць больш выразна на вашым кар'ерным плане.
Савет № 1: Стварэнне яго навыкі аўдыту ў патрэбны час
Стварэнне яго ацэнка навыкаў не можа быць імправізаваным, вы павінны даць яму 100%.
Напрыклад, вы можаце абраць час года, калі ваш бізнес з'яўляецца менш інтэнсіўным.
Важна, каб мець час, каб падумаць і атрымаць перспектыву на вашай кар'еры.
Савет № 2: Зрабіце вашу ацэнку фінансавых навыкаў
А выдаткі па ацэнцы навыкаў паміж 1200 і 2000 еўра.
Вы можаце фінансаваць яго самастойна, выкарыстоўваць DIF (індывідуальнае права на навучанне) або праз цэнтр занятасці.
Савет № 3: Выбар падыходнай
Важна таксама, каб выбраць орган, які будзе адказваць за вашу ацэнку навыкаў, ведаючы, што слухаць, прафесіяналізм і здольнасць сінтэзу неабходныя для падтрымкі якасці.
Савет № 4: Рыхтуючыся
Разумеючы сваю ацэнку навыкаў вярнуўся на сваёй кар'еры і навыкі, якія ідуць з ім.
Вам таксама неабходна разгледзець тую вобласць, якія прыцягваюць вас і без якіх-небудзь абмежаванняў.
Савет № 5: Разгледзець наступствы
Калі вы змяняеце працу або нават кар'еру, гэта можа мець наступствы для многіх аспектаў жыцця, асабліва з пункту гледжання сям'і і эканомікі.
Таму важна, як толькі праект указа, каб правільна вымераць эфекты, якія прывядуць да перападрыхтоўцы.
Савет № 6: Даследаванні рынку
Мэта складаецца ў тым, каб не знайсці хісткую і няўстойлівае занятасць, мы павінны прайсці курсы, каб праверыць вобласць і паглядзець, калі ён з'яўляецца надзейным і ўстойлівым спосабам.
Савет № 7: Вылучыць навыкі
Баланс прадугледжвае, сярод іншага, падвесці яго навыкаў. Так што добра выкарыстоўваць тады развіваць свае навыкі з працадаўцамі.
Рэкрутатар можа быць неахвотна, калі справа даходзіць да найму чалавека для перападрыхтоўкі, мэта складаецца ў тым, каб супакоіць яго і паказаць яму, што ў вас ёсць усе навыкі, неабходныя для запаўнення пасады.
