Ці павінен я выплачваць кампенсацыю за скасаванне працы пры скасаванні тэрміновых кантрактаў, кантрактныя адносіны якіх працягваюцца пасля падпісання пастаяннага кантракта? Што рабіць, калі прамысловы суд загадаў перакваліфікаваць CDD у CDI?
CDD: прэмія за хісткасць
Па заканчэнні кантракту работнік, які кантрактуе на тэрміновы кантракт (CDD), атрымлівае выгаду ад кампенсацыі па заканчэнні кантракта, больш вядомай як "кампенсацыя за хісткасць". Ён прызначаны для кампенсацыі няўстойлівасці сітуацыі (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1243-8).
Гэта роўна 10% ад агульнай сумы валавога ўзнагароджання, выплачанага падчас кантракту. Гэты працэнт можа быць абмежаваны да 6% шляхам заключэння дагавора ўзамен, у прыватнасці, для прывілеяванага доступу да прафесійнага навучання. Выплачваецца ў канцы кантракту адначасова з апошнім заробкам.
У адпаведнасці з артыкулам L. 1243-8 Працоўнага кодэкса, кампенсацыя за хісткасць, якая кампенсуе работніку сітуацыю, у якую ён трапіў з-за тэрміновага кантракту, не з'яўляецца належнай, калі кантрактныя адносіны працягваюцца па кантракце нявызначанай працягласці.
Такім чынам, калі тэрміновы кантракт працягваецца неадкладна ў
