Print Friendly, PDF і электронная пошта

CDD: задавальненне канкрэтнай і часовай патрэбы

Выкарыстанне тэрміновага кантракту (CDD) строга рэгламентавана Працоўным кодэксам. Забараняецца выкарыстоўваць тэрміновыя кантракты для запаўнення пастаянных працоўных месцаў.

У прыватнасці, тэрміновы кантракт можа быць выкарыстаны для:

замена адсутнага работніка; сезоннае альбо звычайнае працаўладкаванне; альбо ў выпадку часовага павелічэння актыўнасці. Тэрміновы кантракт: ацэнка рэальнасці часовага павелічэння актыўнасці

Часовы рост актыўнасці вызначаецца як абмежаваны ў часе прырост звычайнай дзейнасці вашага бізнесу, напрыклад, выключны парадак. Каб справіцца з гэтым, вы можаце звярнуцца да тэрміновага кантракту на часовае павелічэнне актыўнасці (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1242-2).

У выпадку спрэчкі неабходна ўстанавіць рэальнасць прычыны.

Напрыклад, вы павінны прадставіць доказы, якія пацвярджаюць часовае павелічэнне нармальнай актыўнасці, каб суддзі маглі ацаніць рэальнасць гэтага павелічэння на момант заключэння тэрміновага працоўнага дагавора.

У справе, якую разглядаў Касацыйны суд, работнік, наняты па тэрміновым кантракце для часовага павелічэння на тэлефоннай платформе, папрасіў перакваліфікаваць свой кантракт у бестэрміновы кантракт.

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  «Прафесійная перападрыхтоўка - гэта акт абавязацельстваў. "