Тэрміновы кантракт: першынство пашыранага пагаднення аб галінах
У прынцыпе, у калектыўным дагаворы альбо пашыраным галіновым пагадненні могуць быць устаноўлены:
Што датычыцца падаўжэння, то пры адсутнасці пашыраных дагаворных палажэнняў Працоўны кодэкс абмяжоўвае іх 2.
Працягласць (-і) абнаўлення, дададзеная да пачатковай працягласці CDD, не павінна перавышаць максімальную працягласць, прадугледжаную галіновым пагадненнем або, у адваротным выпадку, дадатковымі палажэннямі Працоўнага кодэкса.
Што тычыцца перыяду чакання, то пры адсутнасці агаворкі ў пашыраным пагадненні аб філіяле перыяд разлічваецца ў адпаведнасці з палажэннямі, устаноўленымі Працоўным кодэксам:
1/3 тэрміну кантракту, які скончыўся, уключаючы падаўжэнне, калі гэта роўна 14 дням або больш; палова яго тэрміну дзеяння, калі першапачатковы кантракт з улікам прадаўжэння складае менш за 14 дзён. Тэрміновы кантракт: выключэнне да 30 чэрвеня 2021 года
Пасля першага зняцця з рэжыму гэтыя правілы былі паслаблены, каб справіцца з наступствамі крызісу ў галіне аховы здароўя. Закон, апублікаваны 18 чэрвеня 2020 г. у Афіцыйным часопісе, дазваляе заключыць у пагадненні кампаніі:
максімальная колькасць падаўжэнняў для CDD. Але ...
