Калектыўны дагавор SYNTEC-CINOV: фіксаваная стаўка ў гадзінах для работнікаў, якія падпадаюць пад мадальнасць 2 "выкананне місій"
Супрацоўнік працаваў аперацыйным аналітыкам у ІТ-кампаніі. Пасля звальнення супрацоўнік захапіў пруддом. У прыватнасці, ён аспрэчваў дзейснасць пагаднення аб фіксаваным працоўным дні, якое ён падпарадкоўваўся ў адпаведнасці з калектыўным дагаворам SYNTEC-CINOV.
Кантракт на пэўны час для зацікаўленай асобы спасылаўся на спосаб 2 «выкананне місіі», прадугледжаны пагадненнем ад 22 чэрвеня 1999 г. аб працоўным часе (раздзел 2, артыкул 3).
Гэты тэкст у прыватнасці прадугледжвае, што спосаб 2 прымяняецца да супрацоўнікаў, якіх не датычаць стандартныя спосабы альбо выкананне місій з поўнай аўтаноміяй. Запіс іх працоўнага часу праводзіцца па днях, прычым кантроль за працоўным часам праводзіцца штогод.
Іх узнагарода ўключае любыя пагадзінныя змены, дасягнутыя ў межах, значэнне якіх складае не больш за 10% пры штотыднёвым графіку ў 35 гадзін. Нарэшце, гэтыя супрацоўнікі не могуць працаваць больш за 219 дзён у кампаніі.
Пры гэтым супрацоўнік спачатку палічыў, што на яго не распаўсюджваецца фіксаваная стаўка
