Професионална поддръжка: двугодишно интервю и интервю за "инвентаризация" на всеки 6 години

На всеки 2 години по принцип трябва да приемате служителите си (независимо дали са на CDI, CDD, на пълно или непълно работно време) като част от професионално интервю. Тази честота се оценява от дата до днес, на всеки две години.

Това интервю на всеки две години се фокусира върху служителя и неговия кариерен път. Това ви позволява да го подкрепите по-добре в перспективите му за професионално развитие (смяна на позиция, повишение и т.н.) и да идентифицирате нуждите му от обучение.

Професионално интервю се предлага и на служители, които възобновяват дейността си след определени отсъствия: отпуск по майчинство, родителски отпуск (пълен или частичен), отпуск за полагане на грижи, отпуск за осиновяване, съботен отпуск, период на сигурна доброволна мобилност, спиране на продължително заболяване или в края на синдикален мандат.

След 6 години присъствие, това интервю дава възможност да се направи обобщение на професионалната кариера на служителя.

Дружествен договор или, при липса на такъв, браншов договор може да определи различна периодичност на професионалното интервю, както и други методи за оценка на професионалната кариера.

Професионално интервю: разрешено е отлагане

За служители, работещи в тяхната компания преди ...

Продължете да четете статията на оригиналния сайт →

READ  Отчитане на всички