Отпуск по болест: спиране на трудовия договор
Отпускът по болест спира трудовия договор. Служителят вече не осигурява работата си. Ако отговаря на условията за придобиване на право, първичната здравноосигурителна каса изплаща ежедневни социалноосигурителни обезщетения (IJSS). Може да се наложи да му платите и допълнителна заплата:
било в приложение на Кодекса на труда (чл. Л. 1226-1); било в приложение на вашия колективен договор.
Следователно отсъствието поради болест има последици за установяването на фиша за заплащане, по-специално дали практикувате поддържане на заплата или не.
Дори ако трудовият договор на служителя в отпуск по болест бъде спрян, той трябва да се съобрази със задълженията, свързани с трудовия му договор. За него това включва спазване на задължение за лоялност.
Отпуск по болест и уважение към задължението за лоялност
Служителят в отпуск не трябва да вреди на работодателя си. По този начин, ако служителят не изпълни задълженията, произтичащи от добросъвестното изпълнение на трудовия му договор, вие вероятно ще ...
