Бонус за старшинство: колективният трудов договор указва дали той трябва да се използва при изчисляването на договорения минимум

Колективни трудови договори: случаят с надбавката за стаж в железопътното хранене

Служител изпълняваше задълженията на „вътрешен обучител”, изпълнителен статус, в железопътна кетъринг компания. Тя беше иззела prud'hommes от искания за заплащане. Неговото искане се отнася по-специално до напомняния за конвенционални минимуми. Конкретно, служителката е счела, че работодателят е трябвало да изключи нейния надбавка за стаж от възнаграждението, за да се съпостави с дължимия й договорен минимум.

В случая се прилага колективният трудов договор за железопътно хранене.

От една страна, член 8-1, отнасящ се до изчисляването на конвенционалните минимуми, който показва:
« Размерът на заплатите (..) се определя чрез прилагане на броя „точки“, (...), стойността на „точката“, определена по време на годишните преговори за заплата, провеждани във всяка компания.
Така получената сума представлява референтната брутна месечна основна заплата, към която се добавят, за да се получи действителната брутна месечна заплата, предоставените бонуси, надбавки, надбавки, участие в резултатите, възстановяване на разходи, обезщетения в натура и др. за от системите за възнаграждение, специфични за всяка компания и евентуално финализирани по време на годишните преговори за заплати.
Именно тази реална брутна месечна заплата трябва да се вземе предвид