Прогресивно пенсиониране: лице, осигуряващо непълно работно време
Схемата за прогресивно пенсиониране е отворена за служители, които отговарят на следните условия:
работят при непълно работно време по смисъла на чл. L. 3123-1 от Кодекса на труда; са навършили законовата минимална възраст за пенсиониране (62 години за осигурени лица, родени на или след 1 януари 1955 г.), намалена с 2 години, без да могат да бъдат под 60 години; оправдават продължителност от 150 тримесечия на осигуряване за старост и периоди, признати за еквивалентни (Кодекс за социално осигуряване, чл. L. 351-15).
Тази система позволява на работниците да упражняват намалена активност, като се възползват от част от пенсията си за осигурителен стаж. Тази част от пенсията варира в зависимост от продължителността на непълно работно време.
Притеснението е, че по смисъла на Кодекса на труда служителите, които имат по-кратко работно време, се считат за непълно работно време:
на законната продължителност от 35 часа седмично или на продължителността, определена от колективен трудов договор (клон или фирмено споразумение) или на работната продължителност, приложима във вашата компания, ако продължителността е по-малка от 35 часа; получената месечна продължителност,
