Преди създаването на общ статут на подател на сигнали от закона от Sapin 2 (L. n ° 2016-1691, 9 декември 2016 г., отнасящ се до прозрачността, борбата с корупцията и модернизацията на икономически), законодателят вече е въвел определени правила, предназначени да защитят служителите, които добросъвестно денонсират актове на корупция (Труд C., чл. L. 1161-1, отменен от закона Sapin 2), сериозен риск за общественото здраве или околната среда (C. trav., чл. L. 4133-5, също отменено от закона Sapin 2) или факти, които могат да представляват престъпление или престъпление (C. trav., чл. L. 1132-3-3).
Тази последна защита е включена през 2013 г. (L. n ° 2013-1117, 6 декември 2013 г., свързана с борбата с данъчните измами и сериозната икономическа и финансова престъпност) в главата на трудовия кодекс, отнасяща се до принципа на дискриминация: „никой служител не може да бъде санкциониран, уволнен или да бъде обект на дискриминационна мярка, пряка или непряка, […] за това, че е свързал или свидетелствал, добросъвестно, с факти, съставляващи престъпление или престъпление, за което той би бил осъзнал при изпълнение на задълженията си “. В случай на спор, веднага след като лицето представи факти, които позволяват да се приеме, че е свързало или ...
