Напълно безплатно премиум обучение OpenClassrooms

Кандидатите вече са там! Процесът по набиране на персонал вече е в ход, остава само да изберем най-добрите кандидати. За да успеете, трябва да сте добре подготвени и да имате опит, ако е възможно.

В този курс ще научите как да планирате и реализирате тази важна стъпка. Какви способности, опит и умения трябва да бъдат оценени и как трябва да бъдат приоритизирани?

Важно е да установите обективни и ясни критерии, за да можете да предадете своята визия за кандидата на други специалисти по подбор на персонал. Обективността също е важна, за да избегнете наемането на работа въз основа на емоции или да покажете, че не дискриминирате.

Това изисква интегриран и последователен процес на набиране на персонал с участието на правилните хора.

Този процес изисква инструменти и време, за да се гарантира, че свободните позиции се запълват навреме и че няма да пропуснете най-добрите кандидати. Искате да знаете какви инструменти са налични и как цифровите инструменти могат да помогнат за ускоряване на процеса.

Ще разгледаме какво е необходимо за провеждането на успешно интервю, както и основните стъпки и техники за комуникация с кандидатите.

Провеждането на интервюта, подготовката, намирането на въпроси, изслушването не само устно, но и разбирането на профила на кандидата по време на едночасово интервю е истинско предизвикателство за специалистите по подбор на персонал.

Продължете да четете статията на оригиналния сайт→