Служителят получава в замяна на своя труд или услуга заплата. Това е брутната заплата. Той ще трябва да плаща вноски, които ще бъдат удържани директно от заплатата му. Сумата, която реално ще получи, е нетната заплата.

това ще рече: Брутна заплата минус вноски = нетна заплата.

За да бъдем по-точни, ето как се изчислява брутната заплата:

Брутната заплата е броят на отработените часове, умножен по почасовата ставка. Трябва също така да добавите извънреден труд, бонуси или комисионни, които се определят свободно от работодателя.

Вноски

Вноските на служителите са удръжките, направени от заплатата и които ще направят възможно финансирането на социални помощи:

  • безработица
  • пенсиониране
  • Допълнителна пенсия
  • Здравна застраховка, майчинство и смърт
  • Семейни надбавки
  • Трудова злополука
  • Пенсионно осигуряване
  • Принос за обучение
  • Здравно покритие
  • Енергийно
  • бедност

Всеки служител плаща тези вноски: работник, служител или мениджър. Като ги добавите, те представляват приблизително 23 до 25% от заплатата. Компанията също плаща същите тези вноски от своя страна, тя е дял на работодателя. Вноските на работодателя се дължат от всички компании, независимо дали са промишлени, занаятчийски, селскостопански или либерални. Работодателят плаща тези 2 акции на URSSAF.

Този метод на изчисление е валиден и за служители на непълно работно време. Те ще плащат същите вноски, но пропорционално на работното им време.

READ  Как работи извънредният труд

Както виждате, това изчисление е доста сложно, тъй като ще зависи от вида на фирмата, в която работите, и от статуса ви.

нетна заплата

Нетната заплата представлява брутната заплата, удържана от вноските. След това отново ще трябва да приспаднете данъка върху дохода. Точната сума, която ще ви бъде платена, тогава се нарича нетна заплата, която трябва да бъде изплатена.

В обобщение, брутната заплата е заплатата преди данъци, а нетната заплата е тази, получена след като се извадят всички такси.

Обществена служба

Вноските на държавните служители са много по-ниски. Те представляват приблизително 15% от размера на брутната заплата (вместо 23-25% в частния сектор).

А за чираци?

Заплатата на чирака е различна от тази на служителя. Всъщност той получава възнаграждение според възрастта си и стажа си в компанията. Той получава процент от SMIC.

Младите хора под 26 години и на договор за чиракуване няма да плащат вноски. Тогава брутната заплата ще бъде равна на нетната заплата.

Ако брутната заплата на чирака е по-висока от 79% от SMIC, вноските ще се дължат само за частта, която надвишава тези 79%.

За договори за стаж

Много млади хора са наети на стажове и получават възнаграждение не със заплата, а с това, което се нарича бакшиш за стаж. Това също е освободено от вноски, ако не надвишава приспадането на социалното осигуряване. Освен това той ще плаща определени вноски.

READ  Как се повишава покупателната способност?

Да не забравяме и нашите пенсионери

Говорим също за брутна пенсия и нетна пенсия за пенсионери, тъй като те също внасят и подлежат на следните социалноосигурителни вноски:

  • CSG (обобщен социален принос)
  • CRDS (Принос за възстановяване на социалния дълг)
  • CASA (Допълнителен принос за солидарност за автономия)

Това представлява около 10% в зависимост от работата, която сте заемали: работник, служител или изпълнителен директор.

Брутната пенсия минус вноските става нетната пенсия. Това е действителната сума, която ще съберете в банковата си сметка.

Брутната и нетната заплата на ръководителите

Когато имате изпълнителен статут, размерът на вноските е по-висок, отколкото за работник или служител. Наистина е необходимо да се добавят тези няколко понятия:

  • Процентът, удържан за пенсии, е по-висок
  • Принос към APEC (Асоциация за заетост на изпълнителните директори)
  • Принос от CET (извънреден и временен принос)

Така за ръководителите разликата между брутната и нетната заплата е по-висока, отколкото при други служители с друг статут.

Тази малка, много ясна таблица ви обяснява в няколко цифри и по конкретен начин разликата между брутната заплата и нетната заплата на различните професионални категории. Ще бъде полезно за по-добро разбиране:

 

Категория Разходи за заплати Брутна месечна заплата Месечно нетно възнаграждение
кадър 25% 1 евро 1 евро
Неизпълнителен 23% 1 евро 1 евро
либерален 27% 1 евро 1 евро
Обществена служба 15% 1 евро 1 евро